В УСЛОВИЯХ ИНДУСТРИИ 4.0
Фото: ПАО «Татнефть»
Участники первого форума Молодежного совета нефтегазовой отрасли при Минэнерго РФ (МСНГО), который проходил в Альметьевске (Татарстан) в июле прошлого года, выступили с инициативой провести нефтегазовый форум молодежи.Она возникла по примеру образовательных площадок «Иволга», «Таврида», «Территория смыслов на Клязьме», но с акцентом на потребности нефтегазовой отрасли в кадрах в условиях Индустрии 4.0 и разработки трудноизвлекаемых запасов.
Инициативу поддержали заместитель министра энергетики России Павел Сорокин, президент Татарстана Рустам Минниханов и генеральный директор ПАО «Татнефть» Наиль Маганов. Затем она была представлена в ходе VIII Петербургского международного газового форума и получила поддержку ведущих нефтегазовых компаний.
Уникальными идеологию и подход предстоящего форума назвал замминистра энергетики Павел Сорокин. «Рассчитываю, что будут найдены новые эффективные идеи и решения задач, актуальных для всех стран-участников Форума, а также будут открыты новые имена нефтегазовой отрасли», – отметил он.
У «Татнефти» уже есть солидный опыт проведения масштабных мероприятий в сфере профессионального образования. Поэтому было решено Международный нефтегазовый молодежный форум (International Petroleum Youth Forum, IPYF)провести 9-15 июля на базе одного из оздоровительных лагерей компании близ Альметьевска. Организуют форум Министерство энергетики России, МСНГОи «Татнефть».
Тематика форума определена в соответствии с сегодняшними вызовами, стоящими перед отраслью. Предусмотрены задания по пяти основным направлениям: рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений; трудноизвлекаемые запасы (ТРИЗы) и нетрадиционные источники углеводородов; цифровая трансформация нефтегазодобывающей отрасли; цифровой нефтеперерабатывающий завод глубоких переделов; альтернативная энергетика.
ХАКАТОН И SOFT-SKILLS
Основой IPYF будет пятидневная образовательная программа в формате хакатонов под названием Hackathon Oil TATNEFT Challenge (HOT Challenge 2019). Хакатон – это интенсивная совместная работа специалистов над решением проблемы. Главными направлениями станут нефтегазовое дело и информационные технологии.В рамках форума будет реализована уникальная среда для обучения, проектирования, выстраивания сотрудничества.
Интенсивное обучение предусматривает самостоятельные треки для разных категорий участников, образовательные сессии, мастер-классы ведущих экспертов нефтегазовой сферы, блиц-хакатоны, деловые игры, проектирование и решение реальных кейсов от ведущих нефтегазовых компаний ТЭК России.
Организаторы намерены в рамках форума создать уникальную среду для обучения, проектирования, выстраивания сотрудничества, международных коммуникаций и личностного развития. Отдельной темой будет развитие навыков сторителлинга – искусства донесения информации с помощью рассказов, историй.
Особое внимание будет уделено развитию компетенций soft-skills. Этот комплекс гуманитарных умений (с англ. — «мягкие навыки») сегодня часто выходит на первое место по сравнению с узкими техническими умениями (hardskills). Ксофтскиллз относят навыки по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, продвижению результатов труда, менеджменту, лидерству, способности к личному развитию, адаптивности и т. п.
Среди этих умений на форуме уделят внимание, в частности, применению подходов Agile(с англ. – «сообразительный») – это когда важно ориентироваться в быстро меняющихся условияхпри работе над проектом и учитывать обратную связь с заказчиками и пользователями. К отдельным agile-подходам относятся методы scrum –это когда над каждым проектом работает универсальная команда, к которой присоединяется владелец продукта и scrum-мастер. Еще один метод будет в повестке форума: Data Science– это исследования в сфере обработки, анализа и хранения больших массивов данных (BigData).
Всему этомуне обучают в вузах и это не отражено в должностных инструкциях. Но именно владение soft-skills в сочетании с hardskills ведет к успеху.
ОТ ПЕРВЫХ ЛИЦ
А в один из дней участники форума в рамках панельной дискуссии встретятся с топ-менеджментом известных нефтяных компаний и смогут «от первых лиц» узнать о насущных проблемах и путях их решения. Специально для этого знаменитый Татарстанский нефтяной саммит с участием президента РТ Рустама Минниханова, руководителей нефтяных компаний республики, территориальных управлений федеральных ведомств пройдет на той же площадке, что и форум.
Тематика нынешнего саммита будет практически совпадать с повесткой молодежного форума – рациональное недропользование в условиях зрелых месторождений; трудноизвлекаемые запасы и нетрадиционные источники углеводородов.
Прошлогодний же саммит был посвящен кадровой работе. Одной из важнейших задач «Татнефти» Наиль Маганов назвал переход на опережающее планирование потребности в персонале с учетом новых бизнес-вызовов.
«Нам важно уже сегодня знать востребованные компетенции будущего, – сказал он.– Нужно уметь пользоваться современными инструментами HR-аналитики для прогнозирования потребностей бизнеса в персонале и реализовывать проекты и программы опережающего обучения».
В этом году в нефтяном саммите Татарстана, как ожидается, примут участие министр энергетики РФ Александр Новак и министр природных ресурсов и экологии России Дмитрий Кобылкин.
НА ФОРУМ ПОПАСТЬ НЕПРОСТО
Кто может попасть на IPYF? Его участником стать непросто. Претенденты –молодые специалисты, ученые и преподаватели, аспиранты, магистранты и студенты нефтегазовых вузов России и ближнего зарубежья в возрасте до 35 лет должны пройти заочный двухэтапный отбор. Приглашения по итогам видеопрезентации и тестирования получат 250 лучших.
Их разобьют на смешанные команды по шесть человек, к каждой из них будет прикреплен преподаватель. Участники в рамках хакатонов должны в краткие сроки разработать проект, который предстоит защитить. По итогам определят 30 лучших. Они получат рекомендации для трудоустройства, включения в кадровый резерв или прохождения практики в ведущих нефтегазовых компаниях, а также для учебы в магистратурах и аспирантурах отраслевых ВУЗов.
Практическую пользу имеют возможность получить, компании, научные, образовательные учреждения – партнеры форума. Помимо обучения их молодых представителей у самих организаций есть возможность ознакомиться с новыми формами решения бизнес-задач и подготовки кадров.
18+