Обозреватель «Коммерсантъ FM» Юрий Митин рассказывает историю успеха рекрутингового агентства Atsearch.
Фото: Atsearch Crowd Recruitment/Facebook
Digital-трансформация стала основной тенденцией бизнес-стратегий ведущих компаний. Для успешной реализации цифровой трансформации компании активно нанимают IT-персонал, спрос на который продолжает расти.
Решение, как организовать поиск востребованных IT-кандидатов и экономить время на подборе, нашли Инга Есакова и Елена Морозова. В 2014 году бывший хедхантер и IT-менеджер создали рекрутинговое агентство Atsearch, работающее по принципу краудсорсинга. Агентство создало сеть из более чем 150 опытных рекрутеров с узкой специализацией на IT-профессионалов. Прежде чем попасть в Atsearch, рекрутер проходит специальную школу, где обучается особенностям IT-поиска.
У каждого специалиста по подбору есть своя специализация поиска и динамический рейтинг, который зависит от скорости поиска, глубины знаний и технологий и процента закрытия вакансий. Агенты по подбору работают по всей России и проходят постоянное повышение квалификации, так как IT-индустрия динамично развивается. Сейчас сервис Atsearch значительно облегчил работу хедхантерам и помогает компании делать быстрый найм IT-кандидатов в необходимом количестве.
Финансовые результаты
Клиентами сервиса стали крупные компании, имеющие собственную IT-разработку, испытывающие постоянную потребность в найме, такие как «Яндекс», ВТБ, Альфа-банк, Tele2, МТС и многие другие. Изначально проект был реализован на собственные деньги, без привлечения внешних инвестиций. А за пять лет оборот компании достиг $1 млн, при этом рост бизнеса ежегодно составляет 20%.