Согласно данным Министерства труда США, в нынешнем году американские работодатели увеличивают бонусы и различные виды компенсаций больше, чем зарплаты сотрудников. По мнению экспертов, это не обязательно говорит о росте уверенности работодателей в состоянии экономики и бизнеса, а скорее наоборот — о более осторожных настроениях, ведь в случае ухудшения экономической ситуации США свернуть подобные компенсации проще, чем сокращать зарплаты.
Фото: Mike Segar / Reuters
По данным Министерства труда США, только в июне рост зарплат в частном секторе США составил 2,7% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а рост бонусов, премий и других форм поощрения сотрудников — в целом 3%. Наибольший рост внезарплатных форм поощрения произошел в сегменте бонусов — на 12%.
Благодаря росту экономики и налоговой реформе в США многие компании получают дополнительные свободные средства, которые пускают на выплату дивидендов, финансирование поглощений или обратный выкуп акций с рынка. По подсчетам UBS, объем свободных денежных средств у корпораций в США составляет около $2,5 млрд, еще $1,5 трлн могут образоваться в результате налоговой реформы.
Американские эксперты не склонны к излишнему оптимизму при оценке тенденции роста бонусов, премий и других внезарплатных видов поощрения сотрудников. Как сказал The Wall Street Journal директор кадрового агентства Robert Half Райан Саттон, «рост бонусов и других видов внезарплатных поощрений сотрудников говорит лишь о том, что работники могут воспользоваться текущим моментом, чтобы получить больше. Но компании все еще не готовы повышать зарплаты и базовые оклады».
По мнению директора специализированного рекрутингового агентства Selby Jennings Оливера Кука, внезарплатные виды поощрения дают компаниям больше простора для контроля расходов. «Вместо того чтобы объявить о повышении базовой зарплаты во всей компании, вы можете сами выбрать 10, или 50, или 100 человек, которых считаете наиболее важными»,— отметил эксперт.
Профессор экономики Университета Миннесоты Фатих Гувенен полагает, что рост внезарплатных форм поощрения сотрудников, как это ни парадоксально звучит, менее выгоден для самих сотрудников. «Бонусные выплаты никогда не гарантированы»,— заметил он и добавил, что в случае спада экономики или деловой активности от выплаты бонусов и премий можно легко отказаться.
Компании в России используют выплаты увольняемым сотрудникам для вывода средств
В последнее время участились случаи вывода средств со счетов компаний под видом «золотых парашютов» увольняющихся сотрудников. При этом уличить компанию сложно: выплата компенсации при увольнении — договоренность сторон, которая практически ничем не ограничена. На подобные крупные выплаты банки обращают внимание и принимают решение о блокировке таких операций на свой страх и риск, поскольку судебная практика по данному вопросу пока крайне противоречива.