Зарплаты стагнируют: в Москве и Петербурге в частных компаниях с начала года совокупный доход сотрудников вышел на плато и остановился — таковы результаты исследования HeadHunter. Почему так происходит и кто может рассчитывать на повышение зарплат в ближайшее время, выясняла Татьяна Гомозова.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Доходы работников коммерческого сектора в Москве и Петербурге перестали расти или растут незначительно — это данные HeadHunter по итогам первого полугодия. Исследование учитывает не только зарплаты, но и бонусы. Как пояснила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина, динамика стала практически нулевой впервые после кризиса: «Когда случился кризис 2014–2015 гг., зарплаты повсеместно и массово падали. По итогам 2015 года примерно во всех регионах падение было 10–11%. 2016 год был годом стабилизации, 2017-й — годом положительного сдвига где-то на 3–4%. Первый квартал этого года подхватил тенденцию, а по итогам полугодия мы уже зафиксировали фактически нулевые изменения, темпы снова снизились».
По мнению госпожи Даниной, главная причина — сезонность: как правило, массово зарплаты пересматривают в первом и последнем кварталах года. Но это только одна сторона. Судя по всему, доходы не станут расти быстрее и в конце года, считает эксперт по финансам московского отделения «Опоры России» Владимир Григорьев: «Мы не наблюдаем сколько-либо существенного экономического роста. А прогнозы на этот год ряд независимых и западных экспертов по России даже снизили, а они и так были невысокие — 1,5–2%. Скорее всего, они будут меньше — при небольшом росте просто-напросто не с чего повышать зарплаты. Также я все-таки полагаю, что частные компании, скорее всего, уже начинают готовиться к повышению НДС, которое произойдет 1 января будущего года. Это будет достаточно серьезная нагрузка».
На зарплаты частников могло бы повлиять давление со стороны бюджетного сектора, говорит господин Григорьев. Минэконоразвития ожидает, что по итогам года темпы роста зарплат всех россиян, с учетом бюджетников, составят чуть больше 6%. Однако уже в 2019-м скорость прироста упадет ниже 1% — то есть никакого давления не будет.
Все это не означает, что зарплаты не повышаются, подчеркнул президент компании Superjob Алексей Захаров: во многих отраслях сейчас оживление. А ценный специалист может рассчитывать на большую зарплату вообще в любой момент: «Например, ускоренным темпом растут зарплаты квалифицированных специалистов в области современного сельского хозяйства. В связи с санкциями идет процесс реального импортозамещения. Специалисты в области управления сельским хозяйством, переработки сейчас сверхвостребованы, получают повышенные гонорары. Сезонное строительство, конечно: традиционно зарплаты в строительстве начинают повышаться ближе к лету, а осенью начинают как минимум стагнировать или даже понижаться. Дорожное строительство, плитку перекладывают — это все требует людей, людей, которые управляют людьми в огромном количестве».
По оценке рекрутеров, в топе зарплат по-прежнему находятся IT-специалисты. Средний программист зарабатывает сейчас вдвое больше бухгалтера с таким же опытом: в Москве это примерно 120 тыс. руб. Спрос на них превышает предложение, так что их доходы будут расти еще больше — хотя и не факт, что быстрее.