Петербуржцы не справляются с запланированными делами из-за большой загруженности и депрессии, которые сопровождаются подавленным настроением и хронической усталостью. Такой вывод сделала служба исследований HeadHunter, опросив 3756 офисных сотрудников.
Свою неэффективность петербуржцы также связывали с откладыванием дел «на потом» (26%), ленью (24%), бесконечными просьбами на работе (19%), «болтовней» коллег в офисе (17%), многочисленными перерывами и перекусами (7%), а также с личным нежеланием делегировать задачи (6%).
Как отмечено в сообщении компании, 77% сотрудников петербургских компаний справляются с поставленными задачами в течение рабочего дня, 19% за рабочий день успевают сделать абсолютно всё, а 58% — за некоторым исключением. 9% опрошенных сообщили, что «практически регулярно не справляются с запланированным объемом работы».
Результаты всероссийского опроса свидетельствуют о том, что уложиться в рабочий день в основном не успевают представители творческих профессий: сотрудники индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также IT-сфере. С планом не всегда справляются юристы, консультанты и работники из области науки и образования. Выполнить все поставленные задаче чаще других успевают представители банковского сектора, индустрии гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны) и сферы перевозок.
«Большинство опрошенных петербуржцев утверждает, что секрет успеха заключается в отказе от социальных сетей в рабочие часы (54%), поскольку обращение к ним не только отвлекает от дел, но и съедают львиную долю рабочего времени. На втором месте по популярности среди ответов и у петербуржцев, и у россиян в целом, — соблюдение тайм-менеджмента. Причем респонденты из Северной столицы указывали этот вариант даже чаще, чем москвичи (33% против 31%). Петербуржцам для эффективности также оказались важны невмешательство руководства в процесс (24%), делегирование задач коллегам и подчиненным (23%) и привычка не отвлекаться на посторонние беседы с коллегами (24%)»,— сообщили в HeadHunter.
44% опрошенных петербуржцев заявили, что на выполнение всех задач их мотивирует финансовые поощрения и бонусы.