По данным британской консалтинговой компании Salisbury House Wealth, с 2010 по 2015 год число женщин в Великобритании, зарабатывающих в год не менее £1 млн, удвоилось и составило 1,4 тыс. Но даже несмотря на существенный рост последних лет, доля женщин от общего числа британских граждан, зарабатывающих эту сумму, все еще составляет всего 9,2%.
Фото: Stefan Wermuth, Reuters
Данные о существенном росте числа состоятельных женщин в Великобритании составила консалтинговая компания Salisbury House Wealth, о чем сообщила Financial Times. Информация получена по запросу у Службы по налогам и таможенным сборам (HMRC) в соответствии с законом о свободе доступа к информации. Данные HMRC говорят о том, что в 2014–2015 финансовом году в Великобритании было 13,8 тыс. мужчин и 1,4 тыс. женщин, чей годовой заработок составлял не менее £1 млн в год. «Эти данные ярко свидетельствуют о том, что пропасть между заработками мужчин и женщин все еще существует, когда речь заходит о высоких постах,— цитирует FT Сэма Смелтерса из правозащитной организации The Fawcett Society.— Это не является сюрпризом, но разница все еще слишком велика, когда смотришь на цифры».
С 2010 года число женщин, зарабатывающих в год не менее £1 млн, в Британии выросло вдвое, но их все равно еще в десять раз меньше, чем мужчин. Также отмечен рост числа женщин-предпринимателей: если в 2011 году их было 1,2 млн, то в первом квартале текущего года — 1,6 млн.
Тема гендерного неравенства в оплате труда постоянно поднимается в Великобритании: в середине июля руководство общественной вещательной корпорации Би-би-си подверглось острой критике со стороны общественности и даже премьер-министра Терезы Мэй, когда были опубликованы данные о зарплатах сотрудников Би-би-си. Выяснилось, что самый высокооплачиваемый ведущий канала Крис Эванс получает вчетверо больше, чем самая высокооплачиваемая ведущая Клаудиа Уинклман — £2 млн в год по сравнению с £450 тыс. В целом на Би-би-си пять самых высокооплачиваемых мужчин получают £6,1 млн в год, а пять самых высокооплачиваемых женщин — лишь £1,8 млн. В связи с этим премьер-министр заявила: «То, что мы сейчас видим, говорит о том, что Би-би-си платит женщинам меньше за ту же работу. Я хочу видеть, что труд женщин оплачивается наравне с трудом мужчин. Именно поэтому правительство попросило Би-би-си опубликовать эти цифры».
О гендерном неравенстве в зарплатах расскажут в обязательном порядке
В соответствии с новым законом о гендерных различиях в оплате труда все британские компании — частные, государственные и некоммерческие — с числом сотрудников от 250 человек должны будут регулярно давать отчет о разнице уровней средней зарплаты у мужчин и женщин. Новый закон затронет более 9 тыс. компаний и более 15 млн их сотрудников в Великобритании и, как ожидается, поможет справиться с гендерной дискриминацией на рабочем месте и увеличит ВВП на £150 млрд. Читайте подробнее