1 августа британская Guardian сообщила о том, что правительство Норвегии установило квоту на представительство женщин в советах директоров норвежских компаний - -теперь их там должно быть не меньше 40%.
В Норвегии, претендующей на звание одного из самых эгалитарных государств в мире, лишь 7% членов советов директоров — женщины. И хотя это намного выше среднеевропейского уровня в 2%, власти уже несколько раз пытались изменить существующее положение вещей. Новое постановление правительства Норвегии обязывает все компании расширить представительство женщин в своих советах директоров до 40%. На выполнение этих требований государственным компаниям отпущено 12 месяцев, публичным — 3 года. Если они не уложатся в эти сроки, правительство намерено самостоятельно сменить директоров. Цифра в 40% появилась неслучайно: неофициальные квоты появились в стране еще в 1981 году, когда Гро Харлем Брундтланд (Gro Harlem Brundtland) стала первой женщиной премьер-министром. С тех пор в государственных компаниях должно быть не менее 40% сотрудников-женщин. Представитель министерства по семейным делам и детству Мартин Бернсен (Martin Bernsen) объясняет позицию правительства так: "В Норвегии сложилась своеобразная закрытая каста топ-менеджеров: большинство членов советов директоров — мужчины старше 55 лет, имеющие юридическое и экономическое образование". По словам господина Бернсена, министр более не намерена мириться с кастовостью и кумовством. Новый закон был полностью поддержан профсоюзами, лоббировавшими реформы в этой области в течение последних 20 лет. Представитель крупнейшего норвежского профсоюза Мье Опдорсмоэн (Mie Opdordsmoen) говорит, что "мужчины нанимают мужчин... людям свойственно нанимать себе подобных, и у власти постоянно находятся мужчины".Однако нашлось и множество противников реформы, главным из которых стала федерация работодателей Норвегии. Ее представители утверждают, что закон нанесет тяжелый удар по конкурентоспособности страны и отпугнет иностранных инвесторов.
ДМИТРИЙ Ъ-СИНИЦЫН