Коротко


Подробно

Фото: Юрий Мартьянов / Коммерсантъ   |  купить фото

«Если человек нужен, он работает»

Представители бизнеса — о повышении пенсионного возраста

Пенсионный возраст в России давно стоит повысить — это поможет сбалансировать Пенсионный фонд. С таким заявлением ранее выступила глава Счетной палаты Татьяна Голикова. По ее мнению, увеличить возраст выхода на пенсию позволяет повышение работоспособности россиян. «Коммерсантъ FM» спросил российских предпринимателей, выгодно ли для бизнеса повышение пенсионного возраста? Выяснилось, что работодатели находят в этом как минусы, так и плюсы.


Предприниматель, председатель общественной организации «Бизнес солидарность» Яна Яковлева: «С точки зрения работодателя, если человек нужен, он работает. А у меня очень много работает, кстати, сотрудников до пенсионного или после пенсионного возраста. Если человек не нужен, а нужен повод, чтобы уволить, пенсионный возраст является таким поводом — можно сказать: вот видишь, старик, уже пора на пенсию. В общем, я не вижу никакой разницы, что пенсионный возраст поднимут».



Директор Совхоза имени Ленина Павел Грудинин: «Я не вижу смысла для бизнеса никакого — пенсионеры у него работают или нет, все равно за него платят полностью весь социальный пакет. Если бы, скажем, человек достиг пенсионного возраста и после этого вы за него не платили в Пенсионный фонд… Возраст все-таки возраст, это сказывается и на работоспособности тоже. Человек пожилой устает быстрее, внимательность у него уменьшается, чаще болеет. Я сам уже в предпенсионном возрасте. В 40 лет у меня работоспособность была выше, чем в 60. Это не вино — чем старше тем лучше, — это все-таки люди, они имеют право на отдых».



Управляющий партнер сети кондитерских «Кузина» Евгения Головкова: «Я вижу много положительных моментов для нашего бизнеса. Мы социально ориентированы, мы давно говорим о том, что в обществе есть определенные стереотипы — например, в кафе или в ресторанах должна работать молодежь, они более расторопные или более активные, это создает более положительный образ. На самом деле это не всегда так, потому что у нас есть опыт найма более пожилых людей на работу, они создают определенную атмосферу и тепло в заведениях. Зависит от каждого человека: если он готов учиться, то он будет прекрасным сотрудником и примером для подражания для молодых специалистов».



Комментировать

Наглядно

все спецпроекты

актуальные темы

все темы
все проекты

обсуждение