Сбербанк (Киев), дочерний банк Сбербанка России, в 2015 году получил чистый убыток в размере 6,33 млрд гривен, тогда как в 2014 году убыток составил 408,054 млн гривен, говорится в сообщении киевского банка. Таким образом, чистый убыток украинского банка в 2015 году увеличился в 15,5 раза по сравнению с показателем 2014 года. "На фоне сложной экономической ситуации в стране Сбербанк (Киев) направил более 8,3 млрд гривен на формирование резервов, что стало причиной убытка в размере 6,3 млрд гривен в 2015 году",— говорится в сообщении. Чистый процентный доход банка сократился на 1,5%, до 2,936 млрд гривен, активы выросли за год на 11,6% и составили 51,807 млрд гривен, кредиты и авансы клиентам увеличились на 19,5%, до 45,022 млрд гривен. Согласно квартальному отчету банка, в январе--марте 2016 года киевский Сбербанк получил чистую прибыль в размере 53,108 млн против 2,035 млрд гривен чистого убытка в первом квартале 2015 года. Чистый процентный доход за три месяца возрос в 2,3 раза, до 1,059 млрд гривен. Активы увеличились на 8,8% — до 56,373 млрд гривен, кредиты и задолженность клиентов — на 7,3%, до 48,289 млрд гривен. Как сообщалось, наблюдательный совет Сбербанка России в апреле 2016 года принял решение об увеличении уставного капитала дочернего банка на Украине на 4,3 млрд — до 12,5 млрд гривен. Официальный курс на 22 апреля — 25,37 гривны/$.
Корпоративные пенсии просят сделать обязательными
Профучастники
Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) разработала концепцию реформирования пенсионной системы. Ассоциация предлагает сохранить систему обязательного пенсионного страхования с параллельным развитием негосударственного пенсионного обеспечения, основная роль в котором отводится корпоративным системам. По мнению НАПФ, корпоративные пенсионные программы на принципе паритетного участия работодателя и наемного работника следует сделать обязательными. Вводить их предлагается в несколько этапов. На первом этапе компаниями с 1 тыс. сотрудников и более, на втором — от 500, на третьем — от 100 сотрудников. Роль операторов данных программ возьмут на себя НПФ. Защита прав граждан в рамках обязательных корпоративных программ будет осуществляться путем включения в систему гарантирования. НАПФ направила свои предложения для обсуждения и экспертной оценки в Минфин, Минэкономики, Минтруд, Пенсионный фонд России и Банк России.