Сейчас безработица на рынке специалистов практически отсутствует. Спрос на них растет день ото дня, а зарплаты уже догнали, а то и превысили докризисные. Так что если у вас высокий профессиональный уровень, то о своем ближайшем будущем можете не беспокоиться.
Плюсы
Ситуация на рынке труда напрямую зависит от состояния экономики. А российская экономика в последнее время на подъеме. Это значит, что всем требуются люди. Светлана Полякова, PR-менеджер компании McDonalds: В будущем году мы откроем 25 ресторанов в нескольких российских регионах, половина из них — в Москве и Подмосковье. Каждый новый ресторан — это сто рабочих мест.
Сейчас ситуация выглядит даже более оптимистичной, чем до кризиса 1998 года. Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис": Мы превысили обороты осени 1998 года и на 30-40% — прошлой осени. По словам директора кадрового агентства BLM-Consort Михаила Богданова, до кризиса оборот рынка рекрутинговых услуг составлял $50 млн в год, после — уменьшился втрое, а сейчас этот показатель превышает докризисный.
Особенно нуждается в людях производство. В компании Kelly Services количество заказов на комплектацию штата промышленных предприятий увеличилось вдвое, а в BLM-Consort с начала этого года спрос на производственников вырос в 4,6 раза. Виктор Стручков, начальник управления по работе с персоналом и кадровой политике АФК "Система": Мы планируем инвестировать средства в проект по производству бытовой электроники в Зеленограде. Будем привлекать менеджеров, маркетологов, инженеров и других специалистов. В Зеленограде же наш медико-технологический холдинг МТХ скоро начнет производство медицинского оборудования и препаратов, и мы ведем подбор персонала. Много заказов поступает рекрутерам от станкостроительных, металлургических предприятий и проч. Например, компания Kelly Services подбирает 700 человек для французской компании Michelin, планирующей открыть в Подмосковье первый завод по производству шин.
В первую очередь требуются главные технологи, главные энергетики и проч. Михаил Богданов: Все чаще поступают заказы на директоров по качеству. Многие предприятия производят продукцию по западным лицензиям, и им нужны именно такие люди. Отдельно стоит сказать о предприятиях оборонного комплекса. Раньше они и не думали о рекрутинге, а сейчас заказывают специалистов на ведущие позиции. Соответственно, увеличиваются и зарплаты занятых в промышленном секторе. По информации Kelly Services, только за этот год зарплата рабочих выросла в два раза. Если в прошлом году зарплата подсобных рабочих в западных компаниях составляла в среднем 2-3,5 тыс. рублей, то сейчас она доходит до 4-6 тыс. рублей. Разумеется, у менеджеров доходы принципиально иные. Наталья Толстая, гендиректор агентства "Амплуа": Директор по производству может получать от $1 тыс. до плюс бесконечности. Большой разницы в зарплате в российских и иностранных компаниях нет.
Вообще-то управленцы сейчас нужны во всех сферах. По данным BLM-Consort, за последний год спрос на менеджеров высшего звена, генеральных директоров и их заместителей вырос почти в четыре раза. Доходы управленцев увеличились как минимум на 20% и у некоторых превышают докризисные. Огромный спрос на проджект-менеджеров: многие начинания в бизнесе осуществляются как отдельные проекты, для выполнения которых каждый раз подбирается своя команда специалистов.
Активную политику найма ведут и торговые компании — они сейчас растут как грибы. Так, Kelly Services в последние месяцы осуществила несколько проектов по массовому рекрутменту. Светлана Демичева, координатор по маркетингу Kelly Services: Для Metro и IKEA мы уже подобрали людей. Для Metro нашли в общей сложности 750 человек — руководителей отделов, кассиров, специалистов по привлечению клиентов и т. д. АФК "Система" также активно развивает свое торговое направление — торговый дом "Детский мир" планирует открыть около 16 филиалов и компаний оптовой торговли в регионах, так что потребуются организаторы торговли, продавцы и многие другие специалисты.
Интересная ситуация сложилась на рынке информационных технологий. Во всем мире на этом рынке наблюдается кризис, но в России дела обстоят иначе. Нехватка профессионалов в сфере IT-технологий ощущается у нас до сих пор. Например, неделю назад на сайте job.ru искали работу 2218 специалистов этого профиля, в то время как число предлагаемых им вакансий составляло 2478. Зарплаты самых квалифицированных специалистов по информационным технологиям в этом году сравнялись с докризисными. Рядовой IT-специалист в небольшой фирме получает примерно $300-500 в месяц, в фирме рангом повыше ему готовы платить $500-1500, а в крупной компании (например, нефтяной) руководитель IT-департамента может рассчитывать как минимум на $100 тыс. в год.
Впрочем, с "айтишниками" не все так гладко. Ольга Сабинина, руководитель направления IT "Агентства Контакт": Этот рынок стабилизировался, и бурного развития сейчас не наблюдается. Кроме того, изменилась структура спроса. Международные фирмы, занимающиеся информационными технологиями, сейчас переживают трудные времена, и количество заказов от них существенно сократилось. Российские фирмы пока чувствуют себя неплохо, но серьезного расширения не планируют. В самом тяжелом положении оказались руководители интернет-проектов. Спрос на них сегодня невелик, и многим соискателям приходится переключаться на другие сферы бизнеса. И если раньше доходы руководителей "виртуальных" проектов достигали $4-5 тыс.в месяц, то сегодня $2 тыс. уже считаются очень приличной зарплатой.
За последний год заметно увеличился спрос на маркетологов. Это следствие того, что конкуренция на рынке заметно возросла. По словам Валерия Полякова, сегодня на каждую новую нишу устремляются сразу несколько компаний. Однако люди купят товар не у того, кто пришел первым, а у того, кто лучше сумеет его подать. Для этого компаниям нужны маркетологи-исследователи, выясняющие, где и по какой цене нужно продавать товар. Количество заявок на маркетологов у некоторых рекрутеров только за последний год возросло в три-четыре раза. Михаил Богданов: Сейчас появились маркетологи с дипломами МВА; многие прошли школу в западных компаниях или тренинги; базовое образование в этой области стали давать наши вузы... Эти ребята спокойно переходят в российские структуры, имея хороший багаж. Самые дефицитные — маркетологи с базовым образованием и опытом работы в западных компаниях. Им компании готовы платить $1,5-2,5 тыс. в месяц.
Минусы
Впрочем, рост экономики затронул не все сферы бизнеса, а значит, подъем на рынке труда коснулся не всех специалистов. Так, потребность в банковских служащих пока еще отстает от среднерыночного спроса на специалистов. По данным агентства "Анкор", спрос на сотрудников у десяти крупнейших российских банков за последний год вырос на 12%, в то время как в среднем по рынку потребность в специалистах увеличилась на 20-25%. Кроме того, исследование "Анкора" показало незначительный рост уровня зарплат в банках — всего на 5%.
Правда, разные специалисты в банках оцениваются по-разному. Александр Егоров, начальник управления по работе с персоналом банка "Авангард": Больше всего поднялась на рынке зарплата у менеджеров среднего звена — примерно на 25-30% по сравнению с прошлым годом. Топ-менеджеры (начальники управлений, департаментов и проч.) поднялись в цене на 5%. Скорее всего, потому, что у них и так заплата высокая. У специалистов, главных и ведущих, оклады выросли на 2-4%, а у рядовых специалистов, операционистов и проч.,— на 7-8%.
"Непрофильные" сотрудники банков чувствуют себя не лучшим образом. По данным "Анкора", доход административных сотрудников в среднем на 25% ниже среднерыночного уровня. Доход технических специалистов в банках на треть ниже среднерыночных показателей (хотя зарплаты "айтишников" высшего звена почти на 49% выше среднерыночных). Словом, в банках сейчас особенно заметно "социальное" расслоение.
Во всех сферах приостановился спрос на "вспомогательный" персонал. Казалось бы, с расширением бизнеса и появлением новых компаний должна расти потребность в секретарях, личных помощниках, водителях и проч. Но на практике все совсем не так. Так, если раньше у каждого менеджера были личный секретарь и водитель, то теперь один-два секретаря и пара-тройка водителей обслуживают весь "генералитет". При этом требования к претендентам, скажем, на секретарские позиции заметно повысились — кандидатам нужно владеть иностранным языком, машинописью, знать основные компьютерные программы (и это за зарплату $300-500 в месяц).
У юристов (2-3% от общего числа заказов рекрутеров) и директоров по персоналу (1-2%) дела тоже идут не очень хорошо. С одной стороны, спрос на них в последние годы стабилен, с другой — предложение неуклонно растет (в частности, за счет выпускников новоявленных вузов и факультетов). Скорее всего, этим специалистам в ближайшее время придется бороться за места в солидных компаниях.
Словом, престижная работа — далеко не для всех. На нее могут рассчитывать лишь профессионалы высокого уровня. Остальным придется подтягивать свой уровень до требований рынка.
ЮЛИЯ ИВАНОВА
| Сколько получают самые попул | рные специалисты* |
|---|---|
| Брэнд-менеджер | 1500-3500 |
| Генеральный директор | 4000-10000 |
| Главный бухгалтер | 1000-4000 |
| Директор по маркетингу | 2000-5300 |
| Логистик | 1000-3000 |
| Менеджер по маркетингу | 900-2500 |
| Менеджер по продажам | 700-3000 |
| Менеджер проекта | 1500-5000 |
| Программист | 300-800 |
| Финансовый директор | 1500-10000 |
*По данным московских кадровых агентств и информации Ъ на 1 ноября 2001 года.