Большинство компаний (89%) в течение следующих двух лет планирует увеличить количество сотрудников, отправляемых в командировки за рубеж,— такие данные были представлены в отчете PwC, посвященном вопросам мобильности персонала. Исследование проводилось в августе--сентябре 2014 года, в нем приняли участие 193 транснациональные компании. Число командировок сроком до одного года, как отметили 58% принявших участие в опросе, в ближайшее время должно удвоиться. Количество работников, командированных на незначительные сроки, также должно увеличиться в аналогичной пропорции — об этом заявили 57% опрошенных компаний. По словам Питера Кларка, руководителя международной практики PwC по предоставлению услуг в области глобальной мобильности персонала, глобальные программы действительно позволяют компаниям восполнить дефицит специалистов, выйти на рынки с большим потенциалом роста, привлечь новых сотрудников и обеспечить профессиональное развитие имеющегося персонала.
Фото: Андрей Махонин, Коммерсантъ / купить фото
На данный момент, впрочем, как указали опрошенные компании, только 12,2% их работников участвуют в программах международной мобильности — еще 1,6% занято на долгосрочных международных проектах. При этом 31% не смогли сообщить, обладают ли они в принципе информацией о таких перемещениях своих сотрудников. Только 8% из числа опрошенных компаний оказались способны оценить затраты по своим программам мобильности персонала. 9% заявили, что могут рассчитать отдачу от вложенных инвестиций. При этом, как отмечают авторы исследования, шесть из десяти организаций заявили, что их глобальные программы мобильности персонала не обеспечивают надлежащую окупаемость вложенных средств. Кроме того, только 6% респондентов во время опроса выразили уверенность в том, что сумели обеспечить связь между политикой организаций в области мобильности персонала и потребностями бизнеса.
Среди наиболее часто упоминаемых сложностей при организации таких программ работодатели указали соблюдение налогового и иммиграционного законодательства, обеспечение безопасности сотрудников и их нежелание отказываться от пенсионных планов в своей стране. Наиболее сложным регионом для командирования сотрудников, как выяснилось в ходе исследования, является Африка, за которой следуют Азиатско-Тихоокеанский регион и Южная Америка.
