Сложная экономическая конъюнктура — продолжающийся экономический спад, отток капитала, снижение мировых цен на нефть, падение рубля и высокое инфляционное давление — безусловно, оказывает заметное давление на рынок труда.
Аналитик УК «Финам Менеджмент» Максим Клягин
В таких условиях работодатель идет по пути снижения расходов. Режим жесткой экономии отражается на динамике номинальных зарплат, которые не увеличиваются (а значит, реальные доходы снижаются) или даже сокращаются.
Аналогичным образом государственный сектор экономики в условиях политики сокращения расходов ограничивает индексацию зарплат бюджетных работников. При сравнительно высокой текущей инфляции это также приводит к снижению реальной заработной платы при сохранении минимального номинального роста. Так, можно отметить, что в сентябре впервые за период после кризиса 2008–2009 годов зафиксировано снижение реальной заработной платы на 1% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
Внешних предпосылок для изменения ситуации к лучшему пока нет, поэтому в ближайшие месяцы тенденция может сохраниться. Для преодоления негативных трендов необходимы структурные изменения в экономике (модернизация, повышение эффективности, ориентация на собственное производство и снижение импортозависимости и др.) и выход на новый этап качественного роста. Это сложные процессы, требующие времени, денег и поддержки со стороны государства.
При этом важно подчеркнуть, что уровень безработицы, в отличие от ситуации в предыдущий кризис (2008–2010), пока остается стабильно низким (около 5%). В значительной степени это следствие демографических дисбалансов, низкой эффективности и одновременно высокой загруженности мощностей.
В такой ситуации трудовые ресурсы более востребованы, чем в 2008–2009 годах, что создает для сотрудников возможности более высокой мобильности. В случае ухудшения условий работники вполне могут ориентироваться на поиск более выгодной альтернативы.