Глава Минкомсвязи Николай Никифоров предложил вице-премьеру Аркадию Дворковичу ввести особый порядок расчета заработной платы руководителей ФГУПов, поставив его в зависимость от масштаба предприятия. Например, гендиректору ФГУП "Почта России", подведомственного Минкомсвязи, Дмитрию Страшнову следует повысить ежемесячную зарплату с 250 тыс. руб. до "рыночного уровня", который составляет, по данным PwC, 3,7 млн руб.
Министр связи и массовых коммуникаций России Николай Никифоров
Фото: Глеб Щелкунов, Коммерсантъ / купить фото
Глава Минкомсвязи Николай Никифоров в конце марта предложил вице-премьеру Аркадию Дворковичу ввести особый порядок расчета зарплаты руководителей ФГУПов, рассказал "Ъ" источник, близкий к правительству. Речь, в частности, шла о повышении зарплаты гендиректору ФГУП "Почта России" Дмитрию Страшнову.
Сейчас должностные оклады руководителей ФГУПов определяются согласно постановлению правительства от 21 марта 1994 года N210. Так, должностной оклад руководителя предприятия численностью более 10 тыс. человек не может превышать тарифную ставку рабочего первого разряда основной профессии на предприятии более чем в 16 раз. На "Почте России" работают около 300 тыс. сотрудников, средняя зарплата на предприятии составляет 16 тыс. руб., при этом месячная зарплата гендиректора ФГУПа — 250 тыс. руб. Такой уровень дохода не соответствует "рыночному", считает Николай Никифоров, поясняет источник "Ъ". Министр сослался, в частности, на исследование PwC об актуальном уровне ежемесячных зарплат руководителей крупнейших российских компаний (3,7 млн руб.), а также на данные о среднем доходе топ-менеджеров госкомпаний (1,5 млн руб.). По словам источника "Ъ", из предложения главы Минкомсвязи следовало, что полномочия по расчету зарплаты руководителей ФГУПов "в особых случаях" следовало бы закрепить за федеральными органами исполнительной власти, в чьем подчинении и находятся эти предприятия.
Николай Никифоров подтвердил "Ъ", что обращался в правительство с предложением ввести "особый порядок" расчета зарплаты гендиректоров ФГУПов. Постановление правительства N210, по его словам, уже неактуальное, потому что не позволяет дифференцировать вознаграждения руководителей маленьких и больших по численности ФГУПов: зарплата у них примерно одного уровня. ""Почта России" — это ФГУП, но от того, что это ФГУП, заработная плата руководителя не должна быть меньше в десять или двадцать раз, чем в сопоставимых компаниях в географии по всей России",— заявил "Ъ" Николай Никифоров. По его словам, зарплата гендиректора "Почты России" должна быть на "рыночном уровне", приведя в качестве примера госкомпанию "Ростелеком" (51% акций принадлежит государству). Ежемесячное вознаграждение президента "Ростелекома" в 2012 году было повышено с 950 тыс. до 3,1 млн руб.
В секретариате Аркадия Дворковича отказались комментировать вопросы о повышении зарплаты гендиректора "Почты России". Источник, близкий к правительству, отметил, что глава Минкомсвязи неоднократно обращался в правительство с этим вопросом, однако пока ответа нет. "Возможно, это связано с предстоящим акционированием "Почты России", которое должно произойти через полтора года. После акционирования зарплата руководителя ОАО "Почта России" будет определяться советом директоров",— говорит собеседник "Ъ". Дмитрий Страшнов отказался от комментариев.
Вопрос повышения зарплат для руководителей ФГУПов давно назрел, считает глава совета директоров кадрового агентства Top Contact Артур Шамилов. Если отложить его до акционирования "Почты России", то есть риск, что команда найдет на рынке более привлекательные предложения, добавил он. "Зарплаты в госкомпаниях должны быть в рынке или чуть меньше рынка",— считает старший партнер консалтинговой компании Ward Howell Антон Дерлятка. При этом руководитель ФГУПа не может получать в десятки раз меньше рынка, он не должен чувствовать, что недополучает, заключает эксперт.