«После школы будет выгоднее пойти получить рабочую специальность»
Интервью
Начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов
Начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов
— Какая потребность в рабочих кадрах у промышленных предприятий Южного Урала?
— По данным службы занятости за прошедший год произошло незначительное увеличение доли вакансий по рабочим профессиям с 78% до 80% в банке вакансий. Такие колебания в одну и в другую сторону происходят из года в год. Но при этом мы видим, что по Челябинску средний размер заработной платы по вакансиям за два года увеличился с 11 тыс. рублей до 18 тыс. рублей. Это является реакцией работодателей на нехватку кадров. В этом году мы видели высокую активность работодателей в зимние месяцы, которые, как правило, не являются сезоном для подбора персонала. Только за февраль у нас было открыто 26 тыс. вакансий, из которых более 80% — по рабочим специальностям.
— В Златоусте произошли сокращения на Златоустовском металлургическом заводе (ЗМЗ), признанном банкротом. Интересны ли рабочие ЗМЗ другим работодателям?
— Мы сейчас активно работаем по теме ЗМЗ и отмечаем, что работодатели самостоятельно устраивают поездки в Златоуст, не дожидаясь ярмарки вакансий. Для того чтобы получить уже готовые кадры, они готовы заниматься организацией доставки этих людей, оказывать содействие в переезде и решать другие организационные вопросы. При этом наибольшую активность проявляют не металлургические предприятия, а компании из других отраслей, в том числе строительной отрасли и даже сельского хозяйства.
— Кто должен заниматься привлечением внимания молодежи к рабочим специальностям?
— В первую очередь этой темой должны заниматься сами предприятия, организуя профориентацию на уровне школ. Мы выступаем лишь посредниками в этом процессе, и пока большого интереса со стороны работодателей не видим, хотя понемногу он начинает появляться. Предприятиям, которые в советское время брали на себя полный спектр социальной работы с персоналом, придется пересмотреть этот опыт и вновь взять что-то на вооружение. Им предстоит проделать серьезную работу, изменив свою кадровую политику. С каждым годом ситуация с кадрами будет все хуже, в ближайшие годы все меньше молодых людей будет выходить на рынок труда. Это связано с демографическим провалом в 1990-е годы и будет оказывать серьезное влияние на рынок труда в ближайшие годы.
— Приведет ли эта ситуация к росту зарплат в производственном секторе?
— Это происходит уже сейчас. В дальнейшем эта тенденция будет лишь усиливаться, а также изменится соотношение заработной платы рабочих по отношению к профессиям служащих. Уверен, что после школы будет выгоднее пойти получить рабочую специальность, нарастить свою квалификацию и соответственно стать востребованным специалистом, чем пять лет просидеть на университетской скамье и выйти на рынок труда без опыта работы. В свою очередь предприятиям, которые переоснащают производство современным оборудованием, нужен персонал, способный грамотно его обслуживать. И они готовы в него инвестировать.