Российские компании остро нуждаются в людях, которые приносят реальные деньги — менеджерах по продажам и торговых представителях. Таковые результаты очередного исследования отечественного рынка труда. Однако речь идет о дефиците именно профессионалов в своем деле, отмечают эксперты.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
России нужны менеджеры по продажам. Это выяснила компания ManpowerGroup Russia. Она провела исследование того, каких кадров не хватает на российском рынке труда. Также в пятерку самых дефицитных профессий вошли рабочие, инженеры, торговые специалисты и бухгалтеры. При этом причина кадрового голода вовсе не в отсутствии соискателей в целом. Просто компаниям не подходит уровень подготовки существующих на рынке кандидатов, пояснил гендиректор ManpowerGroup Russia Владимир Лазарев.
"Рынок труда представляет собой определенный маятник, который находится, как правило, в одном из двух состояний: рынок работодателя или рынок работника. Маятник в России на рынке труда несколько отличается от состояния маятника западных развитых стран. Основной проблемой нашего рынка труда является то, что у нас сохраняется качественный разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Наши учебные заведения зачастую готовят не тех людей, которые требуются работодателям и нашей экономике. До 90% выпускников вузов работают, к сожалению, не по своей специальности", — пояснил Лазарев.
Следует разделять дефицитные и востребованные специальности, отметил представитель компании HeadHunter Иван Тютюнджи.
"Востребованные — это те, где очень много вакансий, но при этом и много предложений соискателей. Все зависит от того, сколько резюме приходится на одну открытую вакансию. И если говорить именно про дефицитные специальности, по нашим данным, на первом месте представители рабочих профессий — там менее одного резюме на одну открытую вакансию. Именно в этой сфере мы можем сказать, что не работодатели диктуют свои условия, а скорее соискатели. А если говорить про востребованные, то на первом месте — менеджер про продажам, на втором — продавец-консультант, бухгалтер. По сути, это те люди, которые приносят живые деньги в компанию", — уверен Тютюнджи.
"Коммерсантъ FM" выяснил у экспертов, на какую зарплату сейчас могут рассчитывать москвичи и жители Подмосковья, имеющие дефицитные профессии. Средняя зарплата в столице составляет 42 тыс. руб. в месяц.
Средняя заплата менеджера по продажам, согласно предложениям работодателя, составляет 37 тыс. руб. в месяц. А претенденты на эту должность в среднем просят на 1 тыс. руб. меньше.
Вакансия коммерческого директора оценивается работодателем в 71 тыс. руб. Однако соискатели на это место хотят зарабатывать 95 тыс. руб. в месяц.
Торговых представителей нанимают за 42 тыс. руб., при этом в резюме на эту вакансию в среднем просят 45 тыс. руб. Инженеров ищут примерно за 41 тыс. руб. в месяц, а соискатели на эту должность в среднем ожидают зарплату на 5 тыс. больше. Вознаграждение главного инженера на порядок выше — 67 тыс. руб.
Средняя зарплата бухгалтера равна 40 тыс. руб. в месяц, здесь пожелания работодателя и соискателя практически сходятся. Проектировщик, согласно вакансиям, должен получать 50 тыс. руб. в месяц. Однако претенденты на эту должность в среднем требуют на 15 тыс. руб. больше.
Согласно исследованию, в России также не хватает управленцев, IT-специалистов и техников.