Вслед за волной увольнений, прокатившейся в российских компаниях, пришел черед сокращения заработной платы. Уже сейчас специалисты всех отраслей по сравнению с июлем получают в два-три раза меньше. И это еще не все. Топ-менеджеры утверждают, что в декабре зарплаты опустятся до уровня 1994 года, а по некоторым прогнозам — 1991-го, когда $200 считались большими деньгами.
О понижении зарплат руководители компаний говорят неохотно. Или не говорят вовсе. Однако все они признают, что специалисты, еще месяц назад считавшиеся высокооплачиваемыми, о прежних заработках могут забыть.
"Последствия финансового кризиса для рынка рабочей силы будут разрушительными",— утверждает генеральный директор компьютерной компании DPI Евгений Бутман. Генеральный директор компании "ПараГраф" Георгий Пачиков считает, что "будет дикий развал, откат к 1991 году. Скоро мы потеряем огромное количество специалистов — они уедут из страны".
Скорее всего, так и будет. Ведь уже через два-три месяца специалисту, получавшему в июле $1000, смогут предложить не больше $200. Но вот что интересно. Многие менеджеры считают, что сейчас зарплаты не снижаются, а лишь приходят в соответствие с реальной стоимостью специалистов. "Раньше зарплаты были раздуты. Хороших специалистов единицы, все остальные получали совершенно незаслуженные деньги",— утверждает президент рекламного агентства Maxima Владимир Евстафьев. Того же мнения придерживается генеральный директор аудиторской компании "Юникон" Андрей Дубинский: "До кризиса 'вилка' зарплат российских специалистов была искусственно завышена за счет международных вливаний. Объективно граждане страны, в которой нет развитой промышленности, не могут позволить себе постоянно отдыхать в Турции или на Багамах".
Как бы то ни было, но нынешнее "обесценивание" кадров сыграло на руку многим фирмам. Профессионалов, выброшенных на рынок, теперь можно приобрести почти за бесценок. Один из менеджеров "МФК-Ренессанс" заявил: "Специалистов, которых раньше было найти непросто, сейчас можно купить за полцены". Кроме того, почти все компании забыли о том, что такое текучесть кадров. Первый вице-президент компании "Ринако Плюс" Владимир Скворцов говорит: "В нынешней ситуации наемный работник становится более зависимым от работодателя и не может, как раньше, использовать частую перемену рабочих мест для повышения уровня своего благосостояния". Георгий Пачиков из "ПараГрафа" добавляет: "У людей просто нет выбора. И это, в общем-то, противно".
Инвестиционные компании
Финансовая элита страны — сотрудники инвестиционных компаний — пострадала от кризиса первыми. Уже с августа многие специалисты, которых еще не уволили, довольствуются куда более скромной зарплатой. Так, в инвестиционной компании UFG зарплата некоторых специалистов понизилась в среднем на 40%. По сведениям Ъ, финансовые аналитики, получавшие в июле $3,5 тыс., теперь рады и $2,2-2,6 тыс. в месяц. По нашей информации, на 10-40% сократили зарплату в компании "Ринако Плюс" (до кризиса финансовые аналитики получали здесь $1,5-5 тыс.). Причем чем больше была зарплата, тем большему сокращению она подверглась. Первый вице-президент компании "Ринако Плюс" Владимир Скворцов, правда, не подтвердил эту информацию, но отметил: "Известно, что основной затратный элемент в инвестиционно-банковской деятельности — зарплата персонала. В условиях финансового кризиса требуется снижение издержек, в том числе за счет сокращения зарплат".
"Полный развал, все плохо",— жалуется генеральный директор инвестиционной компании "ФЭС-Капитал" Артем Бутов. Специалисты, которым раньше платили фиксированную зарплату, теперь получают процент от полученной фирмой прибыли. "К счастью, мы дифференцировали свою деятельность,— говорит Бутов.— Лизинг оборудования и торговый дом приносят какую-то прибыль". В целом, по словам Бутова, доходы сотрудников уменьшились на 10-12% — с $800 до $700 (небольшая деталь: число самих сотрудников за последний месяц уменьшилось в 10 раз — с 80 до 8 человек).
Компании "МФК-Ренессанс" тоже пришлось пожертвовать частью сотрудников, чтобы сохранить прежний уровень оплаты у оставшихся (по некоторым данным, с июля в компании сократили от 30 до 40% специалистов). Сейчас финансовый аналитик получает здесь $2-3,5 тыс., консультанты — около $2 тыс. Правда, отменили социальные льготы, например бесплатные ужины. Кроме того, сотрудники лишатся бонусов и премиальных.
У брокеров дела гораздо хуже. До кризиса в большинстве брокерских и инвестиционных компаний средняя зарплата фондового брокера составляла $1-2,5 тыс., не считая комиссионных. Старшие брокеры и начальники трейдерских отделов получали примерно в полтора раза больше. Кроме того, по итогам года они получали денежные премии, в некоторых компаниях их размер достигал $50 тыс. Сегодня, когда подавляющее число брокеров — безработные, о таких зарплатах никто не мечтает. Оставшиеся наиболее профессиональные сотрудники получают не более $1 тыс. в месяц и считают, что им сильно повезло. "Доходов от операций на рынке сегодня не бывает, поэтому зарплаты неминуемо будут сокращаться по мере 'проедания' капитала",— сказал один из них.
По прогнозам опрошенных нами менеджеров инвестиционных компаний, нынешний уровень зарплаты их сотрудников в лучшем случае сохранится до конца года, в худшем — уменьшится еще в два раза. Никто из менеджеров даже не надеется, что следующей осенью зарплаты финансовых специалистов вернутся на уровень 1997 года.
Банки
Российские банки с середины лета начали активно уменьшать издержки за счет персонала. Первой мерой стало сокращение рабочих мест. Кое-где сокращения продолжаются и сейчас. Как заявил корреспонденту Ъ один из сотрудников Внешторгбанка, "у нас сокращают столько людей, что ни о каком понижении зарплаты речь пока не идет". Однако во многих банках число сотрудников уже уменьшилось до того критического уровня, когда сокращать дальше просто невозможно. Так что теперь большинство банков приступили к понижению зарплаты.
В среднем зарплата банковских специалистов снизилась на 30-50%. Именно на столько, по некоторым данным, сократили зарплату в Инкомбанке, ОНЭКСИМбанке, МЕНАТЕПе и многих других банках (впрочем, сами банки от официальных комментариев отказываются). Так, по неофициальным данным, в Инкомбанке специалист среднего звена получает $200 (вместо прежних $800), начальник управления — $500 (вместо $1,5-2 тыс.).
В некоторых банках, где зарплаты пока не изменились, вопрос их понижения, очевидно, лишь дело времени. Например, в СБС-АГРО, по словам директора центра общественных связей Эдуарда Краснянского, они остались на прежнем уровне (по некоторым сведениям, операционист банка получает около $300, начальник отдела — около $1,5 тыс.). Правда, здесь сократили издержки, уволив еще до кризиса 5 тыс. человек. Эдуард Краснянский не исключает, что в скором времени фонд зарплаты может уменьшиться: "Зачем мы должны переплачивать профессионалам? Рынок есть рынок".
В регионах зарплаты банковских специалистов, которые всегда выплачивались в рублях, официально не снижались, но и не индексировались. Как заявили корреспонденту Ъ в банке "Приморье" (Владивосток), "целенаправленных мероприятий по снижению дохода сотрудников не проводилось. Он упал сам собой". В уфимском Башпромбанке зарплаты сотрудников сокращать уже некуда. Кассир банка получает 1 тыс., специалисты кредитных отделов — 2-2,5 тыс. рублей.
В Москве несмотря на кризис зарплаты банковских специалистов останутся на более высоком уровне. Начальник управления информации ОНЭКСИМбанка Лариса Зелькова считает, что сейчас операционисты в различных московских банках могут рассчитывать в среднем на $150-250. Начальник отдела в банке может получать не более $1 тыс., а скорее всего, лишь в пределах $500-800. Нынешняя "рыночная цена" руководителей департаментов — $1,5-2 тыс.
О возможности дальнейшего понижения зарплат менеджеры банков говорят осторожно. "Нынешний уровень зарплат — это предел, ниже которого опускаться нельзя. Вряд ли зарплаты в банковском секторе сильно понизятся. Скорее может произойти радикальное сокращение рабочих мест",— считает Лариса Зелькова. Однако перенасыщенность рынка банковскими специалистами может привести к тому, что к концу года их зарплаты "сожмутся" еще в 1,5 раза. Особенно потеряют в зарплате специалисты среднего и высшего звена в банках, а специалисты бэк-офиса могут вообще остаться без зарплаты. При этом рыночная стоимость специалистов будет зависеть не столько от их квалификации, сколько от щедрости конкретного банка. Эта тенденция наметилась уже сейчас. Вот что говорит начальник службы информации московского Сбербанка Альберт Чистяков: "Сейчас никто не торгуется. Если специалисту предлагают $500, значит, столько он и стоит. 95% всех желающих не отказываются ни от какой зарплаты".
Аудиторские фирмы
Среди компаний, работающих в финансовой сфере, меньше других потеряли в зарплате специалисты аудиторских компаний. Но это только пока. Дело в том, что в сентябре у аудиторских компаний был мертвый сезон — основной пакет заказов будет формироваться в октябре. По верному замечанию Сергея Пятенко, заместителя генерального директора аудиторской фирмы ФБК, "дела аудиторов зависят от того, как идут дела у их клиентов. Сейчас мы пока плохо понимаем, кто из клиентов 'жив', а кто не совсем". Но уже сейчас ясно, что клиентский пакет аудиторских компаний уменьшится. Часть аудиторских компаний уже работает с некоторыми клиентами в долг. Любовь Ходакова, заместитель гендиректора компании "Арни", признается: "Неизвестно, как долго мы сможем платить зарплату из внутренних резервов". Таким образом, последствия финансового кризиса аудиторы ощутят в течение ближайшего месяца.
Пока же происходит скрытое понижение зарплаты. Так, в компании "Юникон" корреспондентам Ъ заявили, что "никакого изменения зарплаты не произошло". Однако, как нам сообщили в "Юниконе", аудитор здесь получает 2 тыс. руб., старший аудитор — 2,5 тыс. руб., ведущий аудитор — 3 тыс. руб. Ясно, что за два месяца эти зарплаты обесценились в два раза. Кроме того, по словам одного из менеджеров, если число клиентов уменьшится, политика фирмы в отношении зарплаты может быть пересмотрена. В какую сторону — понятно.
По мнению Сергея Пятенко, пока "ведущий аудитор может получать от $1,5 тыс. до $2,5 тыс. и выше. Рядового аудитора можно купить за $300-500". Хороший аудитор с опытом работы может рассчитывать на $700-800. Примерно столько платят, по неофициальным данным, в аудиторской фирме "Арни". Правда, как признался один из сотрудников фирмы, в сентябре августовскую зарплату выдали по курсу 8 руб./$.
В "большой пятерке" международных аудиторских компаний топ-менеджеры категорически отказываются обсуждать доходы своих специалистов. Как признался нам один из сотрудников Ernst & Young, зарплата пока осталась на прежнем уровне, однако "не исключено, что после января ее снизят".
В целом специалистам по общему аудиту следует ожидать уменьшения зарплаты только в ближайший месяц как минимум на 30-40%. А зарплаты специалистов по аудиту инвестиционных компаний, по мнению Любови Ходаковой из "Арни", "снизятся до нуля ввиду возможного исчезновения предмета аудита".
Рекламные агентства
Во всем мире сотрудники рекламных агентств являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов. Аналогичная ситуация сложилась и в России. Однако финансовый кризис нанес по рынку рекламы сокрушительный удар. Только за последний месяц его объемы уменьшились на 60-80%. Соответственно, пострадали и специалисты по рекламе. Некоторые руководители агентств считают это "временным явлением". Так, по словам начальника отдела рекламного агентства McCann-Erickson Russia Лалы Ахмедовой, сотрудники этой фирмы теперь получают на 25% меньше, чем до кризиса, но "как только ситуация стабилизируется, зарплаты вернут к старому уровню". Генеральный директор рекламного агентства Video International Дмитрий Аброщенко считает, что о состоянии рынка труда в рекламном бизнесе можно будет судить лишь через два месяца.
Пока же доходы специалистов рекламного бизнеса "сжались" на 25-50%. Например, если до кризиса качественные медиапланеры и брэнд-менеджеры получали в среднем $3-5 тыс., то сейчас — только $1,5-2,5 тыс. Так, по неофициальным данным, в компании McCann-Erickson Russia специалисту, получавшему примерно $2,2 тыс., теперь платят $1,2 тыс. Кроме высоких зарплат сотрудники лишились компенсационных пакетов.
В небольших рекламных агентствах зарплаты снизились несколько меньше — примерно на треть (впрочем, доходы специалистов мелких фирм изначально были ниже). Так, если минимальная зарплата среднего менеджерского звена в крупных агентствах составляла не менее $500, то для небольших агентств приличными деньгами считались и $400. Например, в агентстве A+R после понижения зарплаты на $50-100 менеджер по работе с клиентами стал получать $350.
Пока трудно сказать, сколько будут стоить специалисты рекламного бизнеса через несколько месяцев. Если ситуация не улучшится, многие рекламные агентства прекратят свое существование, в результате предложение со стороны специалистов вырастет, а это приведет к дальнейшему падению зарплат.
ИВАН Ъ-КРАСНОВ
Как финансовый кризис отразился на специалистах других отраслей, читайте в следующем выпуске "Рынка труда" через неделю.