Журнал Business Week утверждает, что в Москве ведется настоящая охота за молодыми российскими управляющими, которые начинают вытеснять иностранных руководителей из компаний, работающих в России.
По мнению журнала, в России рождается класс молодых профессионалов, над которыми не тяготеет наследие плановой экономики, а потому они очень быстро осваивают законы рынка. Они владеют иностранными языками, знакомы с западным стилем ведения дел и при этом прекрасно ориентируются в российской деловой атмосфере. В "охоту за головами" включились такие крупнейшие рекрутерские фирмы как Korn/Ferry, Antal и Ward Howell, которые занимаются переманиванием профессионалов из одной компании в другую. Конкуренция в Москве достигла такого накала, что группа западных фармацевтических компаний открыто стала жаловаться на то, что у них переманивают специалистов. Глава рекрутерской фирмы L. O. Recruitment Лоренс Бапом сравнил ситуацию в Москве с джунглями, и, по его мнению, она вряд ли скоро изменится, поскольку в стране с населением в 150 млн человек есть всего несколько тысяч специалистов по корпоративным финансам, маркетингу и прочим распространенным на Западе деловым дисциплинам. Спрос на них растет стремительно. Это не удивительно, если учитывать, например, что российский фондовый рынок вырос за 1996-97 годы в четыре раза. Крупнейшими заказчиками рекрутерских фирм сейчас считаются банк МЕНАТЕП, ОНЭКСИМбанк, Альфа-банк, московские представительства Merrill Lynch и Goldman Sachs.
Многие российские компании сейчас имеют возможность платить управляющим неплохие деньги. Руководители финансовых отделов российских фирм получают в среднем на треть больше, чем их коллеги в отделениях иностранных фирм.
До недавнего времени среди управляющих российских и транснациональных компаний преобладали иностранцы. Их до сих пор немало, но конкуренция со стороны российских профессионалов растет. От иностранцев теперь требуются владение русским языком и солидный опыт. Cadburry-Schweppes, затевая выпуск продукта, рассчитанного специально на российский рынок, сменила управляющего-иностранца на россиянина. По словам управляющего местным отделением рекрутерской фирмы Heidrick & Struggles, компании, стремящиеся обосноваться на российском рынке начали осознавать, что руководить их отделениями должны русские.
Российским компаниям также нужны специалисты. Поскольку в местных учебных заведениях обучение ведению дел по западным стандартам находится в зачаточном состоянии, единственный способ освоить бухгалтерию или корпоративные финансы — это работа в западной фирме. В результате оказывается, что добыть специалиста можно, только переманив его из иностранной фирмы. Так же обстоят дела и в адвокатских конторах, которые обучают российских юристов вести сложные международные дела, а потом те уходят от них в местные банки и компании, которые предлагают им более высокие зарплаты.
Business Week приводит реальные заработки российских специалистов (так сказать, с учетом "черного нала"). Специалист по корпоративным финансам, проработавший в западной компании несколько лет, может рассчитывать в российской фирме на $250 000 в год. В инвестиционном банке аналитик зарабатывает более $100 000. Опыт работы в отделе маркетинга международной корпорации может обернуться управляющему зарплатой от $130 000 до $180 000. Трехгодичный опыт работы в сфере операций с ценными бумагами оценивается российскими компаниями в $150 000. По данным отдела исследований банка Creditanstalt Grant, зарплата в этих сферах за последний год увеличилась на 50% и продолжает расти. Не удивительно, что рекрутерские компании в Москве процветают. Российское отделение американской Ward Howell, имеющее представительства в 59 городах мира, занимает седьмое место по доходности.
ФЕДОР Ъ-ПОГОДИН