Компаниям, претендующим на госгарантии, придется урезать бонусы. С таким предложением выступил Минфин. Проект постановления правительства опубликован на сайте ведомства. Главный экономист "Центра развития" Высшей школы экономики Валерий Миронов прокомментировал инициативу ведущей "Коммерсантъ FM" Маргарите Полянской.
Согласно документу, компании должны будут ограничить вознаграждение топ-менеджерам на весь период получения бюджетной поддержки.
— Вообще можно сейчас оценить как-то: многих ли компаний это ограничение может коснуться?
— Рекомендации по ограничению вознаграждения членов совета директоров и руководителей для госкомпаний существуют давно. Они существовали еще до кризиса. И, например, этот размер для небольших компаний ограничивался размером вознаграждения, за год для компании с объемом выручки не более 100 млн руб., ограничивался 100 тыс. руб. в год, а абсолютный максимум был в 1 млн руб. для компаний свыше 200 млрд руб. выручки. Но крупные госкомпании всегда обходили это и выбивали себе исключение, попадали в список исключений из правил, и они даже в кризис в 2009 году не всегда снижали вознаграждение. То есть далеко не все снижали вознаграждение.
— Это были рекомендации, а сейчас это именно проект постановления правительства, я так понимаю, он будет обязателен для всех или все-таки в плане рекомендаций останется?
— Да. Но и небольшие госкомпании и раньше, я вхожу в одну небольшую госкомпанию, не могли даже рекомендации нарушить, и, в общем-то, для них это плохо кончилось. А "крупняк" всегда находит пути. Но вообще это было бы справедливо. Но вознаграждение должно быть адекватным, потому что 6 млн руб. для "Газпрома" это, конечно, мало, он должен привлекать и другие крупные госкомпании, привлекать специалистов международного уровня. Нужно связывать вознаграждения с капитализацией, с прибылью. То есть, оно должно опираться на достигнутый результат. И здесь в правительстве, если оно и будет это утверждать директивно, то тоже можно наломать дров, потому что может привести к тому, что это вознаграждение будет выплачиваться из-под полы.
Потому что разработать систему вознаграждений, я руковожу комитетом по вознаграждениям в небольшой госкомпании, очень сложно. И это нужно привлекать в каждой компании независимых экспертов и разрабатывать в индивидуальном порядке. Это целая наука — как построить вознаграждения в компании. Там в зависимости от специфики отрасли, от ее организационного строения и так далее. Поэтому я не думаю, что здесь можно решить каким-то единым постановлением. Но, естественно, если выделяется господдержка, то нужно запретить выплачивать вознаграждения из этой господдержки, если будет кризис, допустим. В кризис, конечно, нельзя делать, как это было в 2009 году, когда получали господдержку. По сравнению с 2008 годом, в 2009 году у многих госкомпаний вознаграждение, у самых крупных, еще и увеличилось. Хотя они как бы значительно ухудшили финансовые результаты, из-за падения цен на нефть, на газ, из-за падения объемов экспорта.