Нет ничего проще, чем найти работу за рубежом.
Особенно, если вы талантливы и обласканы любовью публики.
Вполне возможно, что работодатели сами отыщут вас и предложат увлекательное турне, в конце которого вы сможете ощутить приятную тяжесть бумажника. Счастливого вам плаванья.
На прощанье позвольте маленький совет. Прежде, чем подписаться под путевкой в вашу новую жизнь, пообщайтесь с юристом. Иначе можно пойти по стопам любимого нами актера Леонида Броневого, у которого от его американских гастролей не осталось ничего, кроме печальных воспоминаний.
Рассказ Леонида Броневого о том, как он открыл Америку
— Как-то утром в моей квартире раздался телефонный звонок. В трубке клокотала русская речь с мелодичным американским акцентом. "Продюсер из Бостона Иммануил Глейзер, бывший житель Тирасполя", — представился собеседник.
Рассыпаясь в комплиментах по поводу моих ролей в фильмах "Семнадцать мгновений весны", "Формула любви" и других, бостонец с наскоку предложил мне турне по Штатам с концертами перед эмигрантской публикой.
Было бы глупо с моей стороны отказываться — Америки я в глаза не видел.
Уже вечером того же дня я подписал договор, который г-н Глейзер сбросил мне по факсу. Согласно документу, я должен был получить $ 250 за каждое выступление, посетив при этом 20 городов США и дав такое же количество концертов. Расходы на проживание и питание предусматривалось возложить на приглашающую сторону.
В авиакомпании "Дельта" я выкупил авиабилет за $ 400, которые исправно (что правда, то правда) перевел на мое имя бостонский продюсер. Правда, билетик оказался самым дешевым: его стоимость включала дорогу "туда-обратно" плюс все перелеты внутри Штатов. Ну а с визой, спасибо, помогли друзья.
В аэропорту Кеннеди меня встретил "благодетель" Иммануил Глейзер, который оказался 40-летним толстяком с приторно радушной улыбкой. Его бесконечные рукопожатия возымели обратный эффект — вид Иммануила мне не понравился сразу. Но это были цветочки.
На потрепанном грязно-белом "Бьюике" он доставил меня в негритянскую часть Нью-Йорка. Две кровати, одна — для меня, другая — для бостонского продюсера-миллионера, и один стул в крохотной обшарпанной кладовке — так выглядел обещанный контрактом "гостиничный номер со всеми удобствами". До полуночи я выслушивал извинения Иммануила за временные срывы, по ходу дела отбиваясь от клопов и ставшего назойливым собеседника.
Вечером следующего дня, покусанный, но в парадном смокинге (купленном, кстати, за свой счет в Москве по случаю панамериканских гастролей) я стоял на сцене в Торонто. Концерт как концерт. Играл два отделения: в первом — читал сцену из "Месяца в деревне" Тургенева, декламировал Тютчева, рассказывал о Раневской, во втором — под собственный аккомпанемент исполнил десяток песен, поделился, по настоятельной просьбе публики, неизвестными подробностями о съемках "Семнадцати мгновений весны".
С этого дня о любом отдыхе даже в жалких гостиничных апартаментах не могло быть и речи. В аэропорту каждого нового города меня встречали неопознанные агенты и препровождали в шумные семьи российских эмигрантов. Все, на что я мог рассчитывать — это скромный ужин и угол для ночлега. И так — от Торонто до Нью-Орлеана.
Сам же Глейзер растворился и давал о себе знать лишь редкими телефонными звонками.
Перед девятнадцатым выступлением в Бостоне разбитый и голодный я встретился с Глейзером и потребовал гонорар. "Оплата по факту, — последовал ответ. — К тому же, вам предстоит отработать еще девять выступлений в Вашингтоне. Ну а потом посмотрим насчет денег".
Итак, рассчитывать на что-либо материально-реальное я мог только после окончания турне. Я мягко намекнул, что гастроли можно ведь и прервать. Тем более, что мой контракт предусматривал только 20 концертов.
Глейзер покрылся пунцовыми пятнами и затопал ногами:
"Только попробуйте! До конца жизни со мной не расплатитесь: я вам такую неустойку предъявлю, что по гроб работать на меня будете. А контракт свой отправьте ..."
После этого разговора Глейзер вновь исчез.
Предоставленный сам себе, я предался безрадостным размышлениям: переоформить авиабилет и улететь на родину раньше срока, по заверениям Глейзера, я не мог. Для обмена же билета мне якобы требовалось довнести $ 200. Между тем в кармане не было ни цента...
С такими мыслями я вышел на сцену в двадцатый раз — в Олбани, что в 20 километрах от Нью-Йорка. Помните Тамбовский хор, распевающий стихи Евтушенко в "Забытой мелодии для флейты"? Да-да, тот самый, который на местной барахолке торговал костюмами — у них тоже не было денег на обратный билет. Уверяю вас, я был в очень похожей ситуации.
Но сорвать концерт не позволила совесть. Есть Глейзер — нет Глейзера, а по $ 10 за билет публика заплатила. И зрители меня встречали очень тепло.
В безвыходном положении я обратился к залу с просьбой приютить меня хотя бы на одну ночь.
Сразу откликнулась молодая пара. Они-то мне и растолковали, что авиабилет я могу без проблем обменять в любой американской кассе на ближайший рейс "Аэрофлота", причем, бесплатно. Они же и усадили меня в самолет.
Всю дорогу я подсчитывал, на какую же сумму "нагрел" меня Глейзер (оказалось, как минимум, на $ 25 тысяч). Я тешил себя тем, что и Аркадий Райкин, и Георгий Товстоногов были когда-то обмануты подобными шоуменами. Но чтоб не получить ничего? Такое достойно "Книги рекордов Гиннесса"!
Finita la commedia? Ничего подобного. Глейзер нарисовался в Москве... и потребовал у администрации моего родного театра штраф в размере $ 2,5 тысяч "за плохое поведение артиста Броневого во время американских гастролей".
Как это ни досадно, в суд на американского "тираспольца" я подать так и не смог. Нашлись умные люди, разъяснили: прежде чем спуститься на американскую землю, я должен был заверить свой контракт у российского нотариуса. А первое, что сделать по прибытии в Штаты — это зарегистрировать договор у американского юриста.
К тому же, по незнанию, я оформил визу B1/B2, по которой не имел права выступать с концертами. Она разрешает посещать Америку лишь в качестве гостя или туриста. Я же должен был позаботиться о рабочей визе — L1.
Но самый разумный шаг, который мне необходимо было предпринять, — это потребовать предоплату. 50% получить еще в России, а остальные — в аэропорту Кеннеди. И тогда обращались бы со мной как с арабским шейхом.
Но если вы не великий актер, а просто хороший специалист, то это не значит, что ваши шансы найти работу за рубежом равны нулю. Наоборот, именно "просто специалисты" зачастую пользуются у работодателей куда большим спросом, чем люди творческие. Остается последний вопрос: а стоит ли?
Андрей Лихачев, специалист по бытовой электронике:
— Телефон фирмы "Комспец", которая занимается отправкой кадров за границу, попался мне совершенно случайно, через знакомых. Я позвонил, рассказал о себе, и мои данные их устроили. А тут как раз подвернулась соответствующая вакансия у фирмы "Джамбо Электроникс" (Объединенные Арабские Эмираты). Мне объяснили, что "Джамбо Электроникс" — крупная фирма, старый клиент "Комспеца". Так что я был заранее уверен в благонадежности работодателя и не боялся, что меня обманут.
С представителями "Джамбо Электроникс" я встретился в Москве. Принес резюме, со мной мило побеседовали, и мы остались довольны друг другом. Условия меня полностью устроили, к тому же по стилю работы "Джамбо" чем-то напоминает наши предприятия. Даже контракта как такового я не подписывал, меня ознакомили с обязанностями и условиями проживания на нескольких листах. Устно пришли к взаимному согласию. И все. "Приступайте к работе".
Загранпаспорта у меня не было, поэтому пришлось с отъездом подождать, а все остальные документы оформлял "Комспец", а за это рассчитались мои работодатели.
Работал я в сервис-центре по обслуживанию бытовой электроники, занимался ремонтом, знакомился с новой техникой. У меня был 8-часовой рабочий день, а выходной только один - в пятницу. Жил я в благоустроенной двухкомнатной квартире. Причем, жил один, по-царски, за три месяца ко мне не подселили ни одного соседа. Электроэнергию и воду мне оплачивали, а там это довольно дорогие коммунальные услуги. Медстраховку тоже оформили. Вот только питание я добывал сам, правда, тоже на деньги фирмы. Продукты здесь дешевые, в жару особенного аппетита нет, а шикарный ужин в дорогом ресторане стоил примерно $ 10. Поэтому зарплата ($ 500 в месяц) сохранялась у меня почти полностью, даже от командировочных оставались деньги.
Сначала предполагалось, что я поеду в Арабские Эмираты на стажировку и пробуду там около года. Потом планы фирмы изменились. Через три месяца руководство посчитало, что я — нужный специалист и как технический эксперт буду им гораздо полезнее в России. Теперь я — сотрудник представительства "Джамбо Электроникс" в России.
Одиночкам предоставляется работа. Но не всегда
Если вы хотите работать за рубежом по своей специальности, можно попробовать самому поискать конкретного работодателя за рубежом. В принципе, у вас есть шанс найти по своим каналам славную работу где-нибудь в теплой стране.
Однако это предприятие довольно рискованно. Если ваши права будут нарушены, тут уже никто не поможет. Даже заключив письменный контракт, попасть впросак очень просто. Скажем, не зная истинной стоимости своего труда, вы можете вкалывать за жалкие гроши.
А без контракта вообще ехать не стоит, в каких бы вы не были приятельских отношениях с приглашающими. Мои знакомые отправились к хорошему другу на Кипр, на сельхозработы. Обещаны были горы золотые и райские условия. Но вот в аэропорту их почему-то никто не встретил и деваться было некуда. Помыкавшись немного, они вернулись домой несолоно хлебавши. А бывает и хуже.
Представители фирм, работающих в области трудоустройства за границей, считают, что зарубежные партнеры не всегда будут рассматривать предложения от специалиста-одиночки, поскольку это лишняя ответственность. Они предпочитают иметь дело с солидной фирмой, которая служит гарантом профессионализма и благонадежности работника и с которой можно решать спорные вопросы на юридическом уровне.
Пожалуй, один из самых надежных вариантов трудоустройства в одиночку — обращение в государственный орган. Например, Федеральная миграционная служба России готова сотрудничать с такими людьми. Однако ФМС может помочь только в отношении тех стран, с которыми у России есть межправительственные соглашения. В этом случае ФМС может бесплатно помочь вам заключить контракт.
Один раз в жизни, но бесплатно
Николай Дзенган, главный специалист Федеральной миграционной службы России :
— Мы занимаемся устройством российских граждан на работу за рубеж только по межправительственным контрактам и ведомственным соглашениям. Договор предусматривает работу в течение 1-1,5 лет и только один раз в жизни.
Сейчас существуют соглашения с Германией, Чехией, Словакией, Польшей, Финляндией, Швейцарией, Китаем. В стадии подписания соглашение с Грецией.
Большая часть кандидатов попадает в Германию, хотя у немцев довольно жесткие требования. Поэтому мы проводим собеседование, тщательно проверяем документы. Имеет очень важное значение, где специалист работал последние пять лет. По немецким требованиям, обязателен стаж работы по специальности 2-3 года. Если же часто менялись рабочие места, но в смежных областях, это не так страшно.
Если все в порядке, заполняется специальная немецкая анкета. Обычно мы отказываем, если кандидату более 40 лет или нет знания немецкого языка.
Когда человек заключает контракт, в нем обязательно указываются все его социальные права, сколько часов в неделю он должен работать, какова зарплата, условия проживания, питание, вопрос о спецодежде. Контроль над соблюдением условий договора проводим мы и наши партнеры из министерства труда ФРГ. До того, как выписать разрешение, немецкий партнер проверяет благонадежность фирмы. Допустим, работник приехал, а его права по договору нарушили. Такой случай у нас был со студенткой. Студентка выехала, а через несколько дней позвонила: фирма разорилась. Мы приняли меры, и спустя сутки она уже работала за 120 км, в другом городе, в другой фирме.
Юрий Яновский, директор фирмы "Комспец":
— Наша фирма как подразделение внешнеэкономического объединения "Техностройэкспорт" занимается командированием квалифицированных специалистов для строительства объектов, выигранных "Техностройэкспортом" на тендерной основе. Кроме того, мы оказываем так называемое "техническое содействие" зарубежным партнерам в выполнении определенных работ, оставаясь для российских граждан работодателем. А также выступаем посредниками для наших специалистов в поиске работы за рубежом. Партнеры у нас проверенные, поэтому никаких обманов, срывов, того, о чем говорят всегда применительно к работе за рубежом — почти не бывает.
Услуги по поиску работу бесплатные, но при подготовке к выезду мы помогаем человеку в оформлении документов за его счет, плюс комиссионные порядка 10%-15% от стоимости этих затрат. У нашей фирмы есть юрист, который обязательно консультирует работника при подписании контракта. Все тонкости и спорные места оговариваются тут же. В договоре обязательно указываются трудовые обязанности, условия проживания и оплата.
Шансы и авансы
Шансы получить хорошую работу за рубежом у различных специалистов, конечно, неравные. По статистике посреднических фирм, самая главная проблема потенциальных клиентов — незнание языка. Для работы за рубежом обязательно нужно знать либо государственный язык приглашающей страны, либо иной, официально используемый. Если работодателя устраивает только английский язык, то это оговаривается заранее.
Однако не только знание языка играет роль при отборе кадров за рубеж, но и профессиональные навыки. Так, тяжелее всего приходится нашим врачам. К ним в последнее время предъявляют необычайно высокие требования. Обязательно требуется ученая степень кандидата или доктора медицинских наук, для остальных категорий специалистов, которым предстоит ехать в страну, придется за свой счет сдавать экзамен, и нет гарантии, что вы его сдадите и возместите деньги за поездку. Кроме того, нужны врачи только широкого профиля. Поэтому если уезжает, например, уролог, то он должен быть компетентным в лечении и детей, и взрослых.
Кого и где ждут
География зарубежных рабочих мест обширна. Наши специалисты работают и в Европе, и в Азии, и даже в Африке, не говоря уже о вожделенной Америке. Однако с распростертыми объятиями ждут нас далеко не везде.
Например, в европейских странах охотно примут электронщиков, программистов, радиоинженеров, инженеров, особенно инженеров редких специальностей (металлообработка, химия), специалистов в области строительства, медсестер, работников общепита, сферы туризма и др. Традиционно требуются домработницы, специалисты в сфере обслуживания, сиделки, воспитатели, гувернеры.
Специфика американского рынка труда заключается в том, что американский хозяин охотно взял бы на работу любых российских специалистов, особенно с квалификацией международного класса. Однако весьма хлопотная в наших условиях процедура оформления рабочей визы L1 отпугивает работодателей и посредников. Кроме того, билет через океан не всем по карману, а оплатить дорогу хозяин может не всегда.
Где российский специалист сможет найти хорошую работу, так это в арабских странах. Там нужны практически все специалисты — хирурги, ортопеды, реаниматологи и прочие медики, квалифицированные рабочие, строители, инженеры, обслуживающий персонал и др.
Сейчас довольно активно развивается китайский рынок труда. Наши специалисты становятся там все более популярными. Китаю нужны научные работники, конструкторы, изобретатели, инженерно-технические кадры и даже артисты оригинального жанра.
Любопытно, что одним из наиболее серьезных потребителей отечественных специалистов высокой квалификации, в частности специалистов-гуманитариев, стала Латинская Америка. Там требуются ученые со степенями, преподаватели университетов.
Юрий Кириллов, генеральный директор фирмы "Интерресурс":
--За полтора года мы отправили за рубеж 37 человек. Есть люди, которые поехали в Европу, но особой популярностью пользовалась Латинская Америка. В Испании сейчас работает тренер по спортивной гимнастике, на Кипре — преподаватель вуза, в Англии — тренеры. А в Мексике, Венесуэле, Колумбии, Эквадоре, Аргентине, Таиланде, на Филиппинах сейчас работают хореографы, тренеры по художественной гимнастике. В Эквадоре 9 специалистов — электромеханики, программисты, электронщики. В Мексике — 2 доктора наук из МГУ и МЭИ, математик и механик.
Сейчас готовятся к выезду еще 27 человек профессорско-преподавательского состава — физики, химики, программисты, специалисты по автоматике и телемеханике, микробиологии. Все они поедут в Эквадор.
Контракт заключается обычно на срок не менее года с возможным последующим продлением до двух-трех лет.
Уровень зарплаты достаточно высокий по нашим меркам. В Испании и Англии — до $ 1800-$ 2200. В Эквадоре- $ 1200, там все достаточно дешево, $ 400 достаточно на трех человек в месяц. В Мексике могут заплатить $ 3000 долларов преподавателю университета.
Николай Виноградов, директор службы занятости фирмы "АКОМ":
— Нашими соотечественниками интересуются, в основном, Ближний Восток, Индия, Арабские Эмираты. Арабские страны приглашали наших специалистов по ракетостроению, корейцы — преподавателей физики, математики. Мы подбирали кадры на судостроительную верфь для Арабских Эмиратов, для работы в казино в Латинской Америке.
Практически все работодатели просят, чтобы у кандидатов было высшее образование, знание языка и обычно предпочитают нанять семейную пару.
Последние полгода к нам обращались за специалистами с нефтяным или нефтегазовым образованием — это инженеры, руководители проектов, люди, имеющие опыт монтажа всевозможных нефтеперекачивающих станций, нефтегазопроводов. Уровень подготовки таких специалистов требовался достаточно высокий. Кандидат должен иметь диплом института имени Губкина или другого нефтегазохимического института, а также опыт работы на уровне главного специалиста, инженера или руководителя проекта. Стаж работы — обычно от трех лет по специальности и в зависимости от должности.
Уровень зарплаты специалистов совершенно разный — это могут быть и две тысячи долларов, и десять тысяч, а то и двадцать за одну и ту же работу в разных фирмах. Все зависит от конкретного контракта. Стоимость жилья, как правило, входит в стоимость контракта, но фирма, естественно, оговаривает, что часть денег из зарплаты будет вычитать.
А люди все равно довольны. Здесь наш специалист рад тысяче долларов, а там ему платят 2,5-5 тысяч долларов.
---------------------------------------------------
Вакансии и условия оплаты за работы рубежом (по данным фирм "Комспец", "Интерресурс", "СОВМЕД ПЛЮС", ИЧП "Прима-сервис", ТОО "Ост")
| Требуемые специалисты | Страна | Зарплата и дополнительные условия |
|---|---|---|
| Научные работники, | Латинская | $ 1000-$ 2000, ученая |
| технические специалисты, | Америка | степень, возраст — не |
| преподаватели | старше 50 лет | |
| Медики | Кувейт, Бахрейн, | $ 1500-$ 2000, |
| ОАЭ | предпочтительна ученая | |
| степень | ||
| Фельдшеры | Кувейт | до $ 700, международные |
| водительские права, опыт | ||
| работы на скорой помощи | ||
| Инженеры-конструкторы, | Кувейт | до $ 1000 |
| технологи, | ||
| проектировщики | ||
| металлоконструкций | ||
| Гостиничные работники | Арабские Эмираты, | $ 200-$ 600 |
| Кувейт | ||
| Секретари-референты | Кувейт | $ 500-$ 600 |
| Рабочие, фрезеровщики, | Израиль | до $ 450, возраст до 45 лет, |
| столяры, сварщики, | опыт работы 3-5 лет, знание | |
| опалубщики | языка необязательно | |
| Специалисты по | Марокко | $ 800 |
| водоочистке | ||
| Специалисты для | Сингапур | до $ 1500, стаж от 1 до 3 |
| производства | лет | |
| полупроводниковых | ||
| пластин, | ||
| радиоэлектронщики | ||
| Работницы на дому и в | Греция | от $ 400, женщины до 50 лет, |
| сферу обслуживания | знание языка необязательно, | |
| образование в зависимости от | ||
| требований |
Ольга КАЗАНСКАЯ, Юлия ФУКОЛОВА