Росстат опубликовал финальную сводку данных о приеме на работу, увольнениях и неполной занятости в организациях РФ по итогам 2011 года. Зафиксировано традиционное декабрьское превышение уволившихся (508,1 тыс. человек, 3,1% работающих) перед принятыми на работу (398 тыс., 2,5% от списочного состава работающих). При этом продолжается рост числа незаполненных вакансий в организациях: на декабрь 2011 года их было 286,6 тыс. (пик числа вакансий пришелся на сентябрь 2011 года — 300 тыс.), тогда как год назад их было 254 тыс.
Важнейшим индикатором настроений работодателей в сводке Росстата является численность персонала, намеченного в следующем месяце к увольнению (то есть, по сути, уже уведомленных о предстоящем увольнении сотрудников). В декабре 2011 года она снизилась до минимума, это 9,7 тыс. человек, тогда как в обычные месяцы работодатели в 2010-2011 годах уведомляли об увольнении 15-20 тыс. человек и даже больше. Впрочем, рекордно низким является и декабрьский наем на работу работников на новые вакансии: на вновь созданные рабочие места в декабре 2011 года принято 20,3 тыс. человек, тогда как в январе--феврале 2010 года этот показатель превышал 60 тыс. человек.
При всей условности показателей Росстата (большая часть работников в РФ увольняются по собственному желанию без формальных процедур, связанных с предупреждением об увольнении, а открытие новых вакансий нередко связано с реорганизацией штатного расписания, а не с потребностью в рабочей силе) цифры сводки демонстрируют нарастание неопределенности на рынке труда. Так, в течение всего 2011 года (см. диаграмму) продолжалось падение соотношения числа принятых на вновь открытые рабочие места к общему найму за месяц: если в начале 2011 года оно составляло 25%, то сейчас — ниже 10% (большая часть персонала занимает существующие рабочие места). При этом процент "планово уволенных" в числе всех уволившихся в текущем месяце также в 2010-2011 годах постоянно падал. С одной стороны, это может свидетельствовать о нарастающем росте неудовлетворенности персонала условиями труда (в первую очередь зарплатой) при стремлении работодателей сохранять кадры. С другой стороны, уверенность работодателей в том, что нужны новые вакансии для расширения бизнеса, также с большой вероятностью падает. Исходя из данных Росстата, наиболее активно обновление кадров в конце 2011 года шло в финансовом секторе.
