За невыплату зарплаты можно отстранить генерального директора от должности на три года. Чем и пользуются рейдеры и воюющие акционеры.
На скандально известном Баранчинском электромеханическом заводе (БЭМЗ), входившем в группу активов осужденного за рейдерство Павла Федулева, два года шла война между акционерами: гражданской женой Федулева Еленой Копытовой (ей принадлежат 74,7% акций) и генеральным директором БЭМЗ Григорием Карпуниным (25,3%). Копытовой никак не удавалось выдворить Карпунина с предприятия. Тогда вспомнили о трудовом законодательстве. В КоАП есть коварная вторая часть статьи 5.27, которая позволяет отстранить генерального директора от должности за повторное нарушение трудового законодательства (например, невыплату зарплаты) на срок до трех лет. С подачи Елены Копытовой на БЭМЗ нагрянули трудинспекция и прокуратура, которые обнаружили, что сотрудники не получают зарплату уже десять месяцев. И в июле 2009 года Кушвинский городской суд дисквалифицировал Карпунина на год. Правда, у изгнанного руководителя нашлись грехи и посерьезнее невыплаты зарплат. В ноябре 2009-го Григорий Карпунин был арестован по обвинению в хищении более 300 млн руб. из казны БЭМЗ.
По данным Росстата, в начале 2010 года российские компании задолжали своим сотрудникам (более 160 тыс. человек) 3,35 млрд руб. Неудивительно, что статья 5.27 пользуется успехом у желающих захватить предприятие. В прошлом году по инициативе Гострудинспекции к административной ответственности привлечены 15 тыс. руководителей и дисквалифицированы 400 человек. Однако "трудовая" технология без административного ресурса, как водится, не работает. Отнюдь не каждое предприятие, чьи сотрудники не получают зарплату, способно привлечь внимание Гострудинспекции и прокуратуры, говорит Андрей Тюкалов из Центра защиты акционеров. Он рассказывает: "У нас есть клиент — сотрудник компании, которая не платит работникам жалование. Он уже полгода обивает пороги Гострудинспекции, требуя проверить деятельность своего директора. Никто и пальцем не шевельнул".
50 тыс. руб. заплатит генеральный директор за первое нарушение трудового законодательства. Наказание за второе нарушение — дисквалификация