Банкиры "потянулись" обратно
Летом 2010 года спрос на банковский персонал достиг докризисного уровня
Несмотря на летние отпуска, банковский рынок перед началом осени начал активно расти. Банки вернулись с предложениями по ипотеке и потребительским кредитованием, и им снова потребовались специалисты на эти направления. Рекрутеры в один голос заговорили о докризисном уровне спроса на банковский персонал.
На протяжении 2009 года рекрутеры отмечали медленный рост спроса на банковский персонал. С января текущего года темпы роста заметно увеличились. Наибольшая активность соискателей отмечалась в октябре 2009 года. (149% от докризисного количества резюме) и в марте 2010 (156%), после чего наметился ее спад, что связано как с сезонным фактором, так и с общим улучшением ситуации на кадровом рынке, рассказывает Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru.
"Начиная со второй половины 2009 года, спрос на банковский персонал устойчиво растет. С 2010 года можно говорить о докризисном уровне", — считает Арамис Каримов, директор инвестиционно-банковской практики Morgan Hunt. На основании статистики публикаций вакансий и резюме на портале Superjob.ru в конце июля 2010 года число вакансий для банковского персонала вышло на докризисный уровень, соглашается с ним господин Захаров. Спрос на персонал в банковской и инвестиционной сферах с начала года вырос практически вдвое, достигнув уровня 81% от того количества вакансий, которое публиковалось до кризиса, причем основная масса этого спроса приходится именно на среднее звено, говорит Ольга Анохина, директор по продажам петербургского филиала портала HeadHunter.
По мнению Анастасии Глубшевой, руководителя группы консультантов "АНКОР Банки, финансовые услуги", тенденция роста спроса на финансистов прослеживается как со стороны розничного, так и со стороны корпоративного и инвестиционного блоков. "Оживление ощутимо по разным уровням позиций: где-то это связано с перемещениями топ-менеджеров, где-то с наращиванием корпоративного и розничного портфелей, а где-то с оптимизациями, которые особенно коснулись банковской сферы в 2008-2009 году", — рассуждает госпожа Глубшева.
Распределение запросов на различные категории работников в банковской сфере в августе 2010 года, согласно данным портала Superjob.ru, было следующим: на поиск топ-персонала ориентировано 3% размещенных вакансий, на поиск менеджмента среднего звена — 7,1%; остальные — на поиск специалистов. "В августе основной спрос российских компаний банковской сферы наблюдался в отношении кредитных менеджеров (28,2% запросов), операционистов (15,5%) и специалистов по работе с клиентами (12,6%). В совокупности на эти специальности приходится более половины запросов работодателей на поиск банковских работников", — рассказывает господин Захаров. По словам Арамиса Каримова, если в 2008-2009 году спрос был сосредоточен в конкретных областях (например, риски, collection), то сейчас наблюдается спрос по всем направлением. "Например, сейчас мы работаем над проектами по поиску первого лица в иностранном банке, ищем сразу несколько финансовых директоров, кандидатов на руководящие позиции в области анализа, IT, продаж, рисков, финансов, корпоративного бизнеса (все позиции в банках), — говорит он. — Востребованность топов можно оценить по количеству переходов за последнее полгода, а их было существенное количество, эти переходы обусловлены улучшением экономической ситуации, высокой конкуренцией на банковском рынке, усилением роли госбанков, запуском новых проектов. Среднее звено также активно мигрирует".
Между тем активный интерес к банковскому персоналу со стороны работодателей, несомненно, не мог не привести к пересмотру зарплатных ожиданий кандидатов. По словам госпожи Глубшевой, еще в прошлом году большинство кандидатов были готовы переходить на новое место работы с минимальным приростом в 10-15% или, в случае высокого интереса к предложению, переходить на аналогичный уровень дохода. "Сегодняшний рынок возвращает нас к началу 2008 года, когда при переходе кандидат в среднем рассчитывал на 30-35 процентов прироста к текущему уровню. На фоне общей тенденции подъема работодатель постепенно приходит к необходимости пересмотра заработных плат", — полагает она.
Арамис Каримов также говорит о росте зарплатных ожиданий. "Те банки, которые при передаче заявки на подбор озвучивают заведомо низкие цифры по зарплате, в ходе поиска кандидатов эти цифры вынуждены пересматривать. Количество профессиональных кандидатов ограничено, и даже интересное с финансовой точки зрения предложение не является гарантией перехода сотрудника на новое место, поэтому компании готовы активно удерживать сильных профессионалов", — говорит он.
Впрочем, несмотря на докризисный спрос на персонал, уровень зарплат все же далек от уровня доходов финансистов в 2008 году. По оценке Ольги Анохиной, зарплаты, предлагаемые в вакансиях "топового" уровня в банковской сфере, в настоящий момент ниже докризисных процентов на 15-20% и достигают 110 тыс. рублей в месяц. "Зарплаты в банковских вакансиях ниже тех, что предлагались летом 2008 года на 5-10 процентов. Такая разница в динамике может быть связана с тем, что значительную часть доходов банковского руководства составляют бонусы, которые, правда, как уменьшались, так и увеличивались в ходе кризиса, в зависимости от ситуации в конкретном финансовом учреждении", — говорит она.
Между тем рыночная ситуация двух последних лет внесла свои коррективы в потребности клиентов банковского сектора. "Например, на рынке появился спрос на специалистов по реструктуризации портфелей, специалистов по работе с проблемными кредитами — это одна из новых тенденций этого сектора в 2008-2009 году, — говорит госпожа Глубшева. — В то же время среди востребованных позиций уровня узкопрофильных специалистов и менеджеров среднего звена оставались и остаются такие позиции, как кредитные аналитики, риск-менеджеры, залоговики".
По мнению господина Каримова, новых специализаций, может, и не появилось, скорее усилилась роль некоторых подразделений, например рисков. "Многие банки привлекают проектных менеджеров и бизнес-аналитиков, которые отвечают за оптимизацию бизнес-процессов, улучшают работу отдельных бизнес подразделений, работают с внешними консультантами, делают банк более современным и адекватным текущим условиям", — говорит он. В базе Superjob.ru сейчас отмечают спрос на сотрудников по работе с залоговыми активами. Так, на данный момент в базе опубликовано более 40 вакансий на позицию "Специалист по работе с залоговым имуществом". "Этим летом на hh.ru петербургскими банками размещались такие вакансии: главный специалист по работе с проблемными клиентами, главный специалист отдела по работе с залогами, ведущий специалист по реализации залогового имущества, руководитель дирекции по работе с залогами. Пользуются спросом и специалисты различного уровня по работе с проблемными активами", — рассказывает госпожа Анохина.
Перспективы рекрутеры описывают более чем радужные. "В ближайшее время количество вакансий будет увеличиваться, а коэффициент напряженности, соответственно, снижаться. По данным на июль 2010 года коэффициент напряженности в банковской сфере составил 4,9 резюме безработных соискателей на одну вакансию. Однако в начале осени темпы снижения будут медленными, так как на рынок выйдут те безработные соискатели, которые намеренно не занимались поиском работы летом", — говорит господин Захаров. По мнению госпожи Глубшевой, в ближайшее время положительная тенденция роста спроса на банковский персонал должна сохраниться, в том числе за счет выхода на рынок новых и "старых" игроков, которые в период кризиса были вынуждены уйти с российского рынка или приняли решение повременить с выходом на него. "При сохранении текущих экономических условий спрос будет уверенно расти, а предложение сокращаться, соответственно, будет расти и заработная плата специалистов и менеджеров", — соглашается господин Каримов.