"Кризис перепотребления завершен"
опыт
Для руководителя группы компаний НОВАЭМ ВИТАЛИЯ ЧЕРНОМОРА один из позитивных результатов драматической стадии кризиса в том, что пришлось научиться жить в условиях низкой рентабельности, потому что такова новая экономическая реальность.
Группа компаний НОВАЭМ создана в начале 2010 года, в ее составе: ОАО "Трубмаш" (г. Москва) — поставщик трубной продукции, деталей трубопроводов и энергетического оборудования для газо- и нефтехимии, тепловой и атомной электроэнергетики — и ОАО "Сибэнергомаш" (г. Барнаул) — одно из крупнейших российских предприятий энергетического машиностроения, специализирующееся на выпуске широкой линейки котельного оборудования и тягодутьевых машин.
— Какова ваша кризисная история?
— С кризисом мы начали бороться раньше многих других — где-то с июля 2008 года. Наш финансовый директор тыкал пальцем в окно и кричал: "Видите, машины едут? Скоро их там не будет. Видите, люди на работу идут? Скоро их там не будет".
Безжалостно "резали косты". Новые машины? — подождет. Вакансии? — сокращаем. Кредиты? — резервируем средства, гасим в срок, новых не берем. Остатки на складах? — распродаем, держим только эксклюзивный, редкий на рынке сортамент. Бесплатное питание для персонала, оплаченные компанией абонементы в фитнес? — отменяем или не продлеваем. И тому подобное, в том числе работа с кредиторкой и дебиторкой, которые и без того были хорошо сбалансированы.
Решения по нашему участию в конкурсах на поставку продукции тщательно взвешивались — будет ли заказчик платежеспособен в иных условиях. В результате многих "засад" удалось избежать. По заключенным контрактам еще и сэкономили: цены у наших поставщиков упали.
До лучших времен отложили пару проектов, практически готовых к реализации, но затратных. Однако изначально согласились: сокращения зарплат и персонала не будет.
— Собственно, кризис прошел или просто ситуация стабилизировалась?
— О каком из кризисов речь? Кризис перепотребления — да, видимо, закончился. Кризис доверия — нет, и закончится не скоро.
— Какова средняя зарплата работников предприятия — по профессиям? Есть ли социальный пакет?
— Средняя зарплата на барнаульском ОАО "Сибэнергомаш" составляет 23 тыс. рублей, Это на сегодня самая высокая зарплата по Алтайскому краю. У конструкторов ежемесячный заработок приближается к 40 тыс. В ОАО "Трубмаш", основной персонал которого работает в Москве, средняя зарплата составляет около 40 тыс. Топ-менеджеры обеих компаний даже с учетом премий не получают ежемесячно больше 100 тыс. рублей. Соцпакета как такового нет, он монетизирован.