13% составило увеличение оплаты труда у 31% руководителей высшего и среднего звена, следует из обзора PricewaterhouseCoopers, в котором участвовало 68 крупнейших российских компаний из различных секторов экономики. Еще 56% участников обзора отметили, что уровень их вознаграждения в этом году остался на уровне 2008 года, у 13% заработок снизился в среднем на 20%. В кризис у высшего менеджмента уменьшается бонусная часть вознаграждения. Так, уровень фактического бонуса для высших управленческих должностей снизился со 120 до 80%, для руководителей высшего звена — с 85 до 60%. При этом только 30% компаний не выплатили бонус по итогам 2008 года, 26% участников имеют программы долгосрочного вознаграждения руководителей, еще 9% участников разрабатывают такие программы. А вот затраты на многие льготы (медицинская страховка, оплата мобильной связи и т. п.) либо сохранились без изменений, либо незначительно выросли. Исключение составили расходы на обучение, где произошло сокращение их на 10% по сравнению с уровнями 2008 года.
