По данным Государственной службы занятости населения Ростовской области, 300 предприятий региона планируют уволить 3–5 тыс. человек до конца января 2009 года. Ожидается, что в будущем году численность безработных в регионе возрастет с 22,6 тыс. человек до 35 тыс. Участники рынка рекрутинга полагают, что обнародованные цифры – только «верхушка айсберга», так как очень много предприятий проводит увольнения, однако официально не заявляют о сокращении штата.
По данным госпожи Ткаченко, за ноябрь численность безработных в области выросла на 1,1 тыс. человек, однако она ниже уровня аналогичного периода 2007 года.
Лидия Ткачева также привела данные, согласно которым на 2 декабря о планах увольнения сотрудников в ноябре – январе заявили более 300 предприятий. Общее количество людей, которые могут быть уволены составляет 3–5 тыс. человек. Ожидается, что до 50% увольнений произойдет в производственной сфере, 10% в сфере транспорта и связи, 8% в торговле, 7,6% в сельском хозяйстве.
Впрочем, госпожа Ткачева подчеркнула, что это прогнозные показатели, которые не обязательно будут соответствовать фактическим. «Я хочу сказать, что на 20 ноября 118 организаций заявляли об увольнении 1 024 человек, на самом деле уволено было 638 человек», – сказала она.
Также Лидия Ткачева отметила, что на начало октября служба занятости населения по Ростовской области располагала 47 тыс. вакансий, а на сегодняшний день в банке данных находится только чуть больше 35 тыс. В основном на рынке труда в регионе требуются рабочие специальности (80%), далее следуют промышленность, строительство, общепит и торговля. В сфере сельского хозяйства количество вакансий значительно уменьшилось, такая же тенденция отмечается и в строительстве.
Участники рынка рекрутинга полагают, что официальная статистика это только «верхушка айсберга» и не отражает всей глубины проблемы. «Не все формы увольнения могут быть учтены службой занятости населения. Например, могут быть не учтены случаи, когда руководство предприятий вынуждает сотрудников увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемый отпуск», – говорит управляющий партнер консалтинговой группы «Ключевой фактор» Вячеслав Богуславский.
Руководитель департамента по рекрутингу группы компаний Apriori Елена Засыпкина считает, что массовые увольнения на предприятиях будут продолжаться до января 2009 года, так как в дальнейшем компании будут иметь готовые бизнес-планы действий в условиях кризиса и «повальные сокращения» прекратятся.
«Волна увольнений только началась, своего пика это явление достигнет только весной 2009 года и продлится до лета, так как именно в этот период аналитики предполагают пик финансового кризиса», – не соглашается руководитель кадровой службы «Консалтинг Дон Сервис» Марина Малкова.
Дмитрий Титков