Эффект пятого кадра

Самарское региональное отделение «Единой России» определило пятерых кандидатов на должность регионального координатора проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны». Избранный центральным партийным аппаратом руководитель возглавит процесс по отбору в области трех десятков человек, которые впоследствии смогут претендовать на должности в Правительстве РФ. Наблюдатели сомневаются, что единороссам удастся найти необходимое число участников для проекта в регионе и уйти от «внутритусовочной системы» подбора кадров.

Самарское реготделение «Единой России» направило в центральный аппарат партии список претендентов на место координатора проекта «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны». Всего в списке пять фамилий. По словам источника „Ъ“ в реготделении партии, наиболее «проходных» кандидатов трое — начальник отдела внеучебной и социальной работы СамГПУ Татьяна Шестопалова, специалист по конференциям «Ведомости Среднее Поволжье» Анастасия Ермохина и главный специалист отдела агитационно-пропагандистской работы регионального исполкома «Единой России» Дмитрий Ефремов. В начале сентября самарские единороссы уже направляли в Москву информацию по одной кандидатуре, но федеральные партийцы ее не одобрили. «Это была сотрудница орготдела исполкома партии Ольга Коченкова, — сообщил источник „Ъ“ в реготделении партии. — Но по ряду причин она не подошла. В результате решили составить список кандидатов с запасом». Сегодня новый перечень оценят сотрудники центрального аппарата партии, которые накануне ночью прибыли в Самару, чтобы переговорить с претендентами.
Проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» стартовал этим летом после заявления президента Дмитрия Медведева о проблемах с подбором претендентов на руководящие должности. Позднее господин Медведев подписал указ о создании комиссии по кадровой работе, которая должна сформировать кадровый резерв до тысячи человек. В какие же органы подбирает кандидатов партийный проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны», единороссы пока сказать затрудняются. Однако заместитель руководителя администрации президента РФ Владислав Сурков в ряде СМИ упоминал о том, что лучшие кадры из проекта единороссов смогут подпитывать формируемый президентский кадровый резерв.
К финалу проекта каждый регион должен представить в центральный аппарат партии список из 30 человек, победивших в номинациях «государственное и муниципальное управление», «СМИ», «политические партии, общественные организации», «экономика и промышленность» и «социальная сфера». «По предварительной информации, предполагается, что в Москву должно уходить около 150 анкет участников из региона еженедельно, — сообщил руководитель пресс-службы самарского реготделения «Единой России» Максим Матыгин. — И руководителю проекта нужно будет наладить работу так, чтобы люди знали о нем и заполняли анкеты участников на нашем сайте».
«Координатор этого проекта — серьезная должность, — полагает руководитель исполкома самарского реготделения «Единой России» Александр Фетисов. — Эта программа, по сути, будет решать государственную задачу подбора кадров». Господин Фетисов не исключает, что в дальнейшем финалисты этого конкурса смогут претендовать на должности в правительстве РФ. «Я думаю, что координатор будет играть достаточно важную роль при определении победителей проекта», — полагает Дмитрий Ефремов.
Наблюдатели по-разному оценили влиятельность руководителя проекта. «Мне кажется, должности в «Единой России», после того как Владимир Путин стал ее председателем, вообще потеряли всякий вес, — полагает координатор самарского реготделения ЛДПР Михаил Дегтярев. — Учитывая, что анкеты можно отправлять по интернету, влияния на результат координатор не будет иметь практически никакого». «Эта должность, скорее, карьерно перспективна в личном плане для руководителя и особенно для того, кто лоббировал кандидатуру», — считает председатель самарского реготделения партии «Яблоко» Игорь Ермоленко. Однако, по мнению политолога Сергея Дьячкова, мнение координатора проекта будет важно при определении его победителей. В то же время господин Дьячков сомневается, что партийная программа решит проблему дефицита кадров. «Какие-то вакансии закрыть, конечно, можно, — отметил политолог. — Будет ли решена задача в плане профессионализма? Сомневаюсь. Не так подбираются профессиональные кадры. Здесь работает «внутритусовочная» система». «Маловероятно, что удастся каждую неделю отправлять по 150 анкет, — отметил Михаил Дегтярев. — Люди мало интересуются политикой, к сожалению. Мало верят, что простой человек может пробиться на высокую должность в органы власти».
Мария Гуторова