Разъяснение
4 апреля 1994 г. #6 г. Москва
О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года #2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 апреля 1994 г. #28)
В связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года #2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. #2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" было утверждено Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Указанным Положением предусмотрено, что для использования на территории Российской Федерации иностранной рабочей силы работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работник-иностранный гражданин должен иметь подтверждение на право трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
Если на момент принятия Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. #2146 иностранный гражданин уже состоял в трудовых отношениях с работодателем на территории Российской Федерации, то после принятия Указа работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо произвести увольнение работника-иностранного гражданина.
В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника-иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником-иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. #2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. #2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 2 ст. 35 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом).
Министерство юстиции Российской Федерации
Зарегистрировано
11 апреля 1994 г.
Регистрационный #542
Министерство труда Российской Федерации
Постановление
4 апреля 1994 г. #28 г. Москва
Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года #2146 'О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы'"
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года #2146 'О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы'".
Министр труда Российской Федерации
Г. Г. Меликьян
Министерство юстиции Российской Федерации
Зарегистрировано
11 апреля 1994 г.
Регистрационный #542