Вчера московское страховое общество "Россия" предложило своим клиентам — юридическим лицам новую услугу — страхование жизни их работников с оценкой страховой суммы в валюте. Новый страховой продукт дает возможность обойти ограничения на выплату физическим лицам-резидентам РФ заработной платы в иностранной валюте, введенные известным письмом ЦБ "Об уточнении порядка обращения наличной валюты на территории РФ" #107 и дополнениями к нему.
Страховая компания "Россия" предложила российским предприятиям страхование жизни сотрудников сроком от 1 года до 5 лет. Предложенная схема страхования отличается от уже существующих на российском рынке одним: страховая сумма оценивается в твердой валюте. Порядок уплаты страховых взносов будет определяться по соглашению между предприятием и страховой компанией. Пока предусмотрено три варианта уплаты — раз в год, раз в полгода или раз в месяц. Страховщик обещает начислять на взносы сложный процент из расчета как минимум 5% годовых. По истечении срока страхования (минимум через год) сумма страховки зачисляется на счет сотрудника в Мост-банке. Сотрудник автоматически становится обладателем карточки VISA или карточки Eurocard/Mastercard, выпускаемых Мост-банком, с помощью которых он может беспрепятственно получить наличную валюту.
Даже если договор страхования заключен на срок более 1 года, клиенты "России" могут через год получить часть денег — получив ссуду. Размер ссуды может составлять от 25 до 85% уплаченных предприятием страховых взносов. До истечения срока действия договора (и, соответственно, погашения ссуды) страховщик продолжает нести ответственность по договору страхования. Объем ответственности страховщика определяется при заключении договора, причем клиенту предлагается несколько вариантов страхования.
Согласно одному из вариантов, страховая компания производит выплату 100% страховой суммы в случае смерти застрахованного сотрудника, причем независимо от причины смерти.
Другой вариант предусматривает страхование сотрудников от смерти, а также полной или частичной потери трудоспособности (наступления инвалидности) вследствие несчастного случая. Наконец, можно застраховать сотрудников от смерти и травмы вследствие несчастного случая (без выхода на инвалидность), а выплаты будут определяться в процентах от страховой суммы в зависимости от тяжести полученной травмы.
ВИКТОРИЯ Ъ-ЛЕБЕДЕВА