Минздравсоцразвития РФ предложило ограничить размеры заработной платы руководителей федеральных бюджетных учреждений. Как сообщил заместитель главы министерства Александр Сафонов, уже подготовлены поправки в 605-е постановление правительства, касающееся заработной платы глав федеральных бюджетных организаций. Огромную, по мнению Сафонова заработную плату предполагается ограничить пятью окладами. Переход на новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений по решению правительства РФ произойдет с 1 декабря 2008 года.
"Сейчас руководители отдельных федеральных бюджетных учреждений получают огромную заработную плату, не побоюсь этого слова, 2-3 сотни тысяч рублей в месяц. Это нужно корректировать", - отмечает замглавы Минздравсоцразвития.
Такие шаги со стороны министерства обусловлены прежде всего разным уровнем внебюджетных доходов каждой из организаций. Поэтому два бюджетных учреждения, находящихся в разных регионах РФ оказываются несопоставимы по размеру зарплаты своего руководителя.
Новая система оплаты труда даст непосредственно в руки руководителям возможность для самостоятельного принятия решений по вопросам начисления своим сотрудникам дополнительных стимулирующих выплат, руководствуясь специальными критериями. До 1 декабря все руководители федеральных бюджетных учреждений совместно с профильными ведомствами должны разработать и утвердить систему оценки работы, на основании которых и будет оплачиваться работа бюджетников.
Сафонов также пояснил, что по мере роста заработных плат в организации будет увеличиваться и оплата труда руководителя. Действенным способом в этом случае является сокращение ряда должностей, с целью избежать случаев, когда сотрудник получает двойную зарплату в одном учреждении. Замминистра заверил, что "массовых увольнений в бюджетной сфере не будет".
В настоящий момент заработная плата бюджетников рассчитывается исходя из 18-разрядной тарифной сетки. Однако с введением новой системы, с 1 декабря эта сетка будет отменена, что позволит изменить принцип и размер надбавок, премий и других стимулирующих выплат к основному окладу работника. За основу при расчетах берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2009 года будет составлять 4330 руб.
Ожидается, что с переходом на новую систему оплаты труда возрастет качество оказываемых бюджетными организациями услуг, в том числе медицинских и образовательных.