Удаленка ждет прибавления

Большинство россиян поддерживают перевод беременных сотрудниц на удаленный режим работы. При этом идея обязать работодателей повышать им зарплату после рождения ребенка вызывает в обществе серьезные разногласия. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob.

Инициативу законодательно закрепить право беременных работать из дома при наличии медицинских показаний одобряют 73% экономически активного населения. Противников законопроекта оказалось лишь 15%, остальные респонденты не смогли дать однозначного ответа. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведенного с 22 октября по 2 ноября 2026 года среди 1,6 тыс. россиян старше 18 лет в 398 населенных пунктах всех округов страны.

Женщины выступают за возможность не посещать офис в период беременности чаще мужчин — 78% против 67% соответственно. Наибольшую поддержку законопроект находит среди молодежи до 35 лет (82%), в то время как респонденты в возрасте от 35 до 44 лет высказываются за эту меру реже всех — 70%.

Уровень поддержки варьируется и в зависимости от дохода. Наиболее лояльны к идее респонденты с заработком до 100 тыс. руб. (86%), тогда как среди получающих от 150 тыс. руб. уровень одобрения составляет 75%.

За предложение законодательно обязать компании повышать зарплату женщинам, родившим ребенка, высказались 36% опрошенных, 31% выступили против, еще 33% затруднились с ответом.

Авторы исследования приводят высказывания противников доплат матерям: «Каким образом деторождение коррелирует с выполнением должностных обязанностей?!» — возмущаются участники опроса. Некоторые респонденты опасаются дискриминации, указывая, что «женщины без детей останутся в ущемленном положении». Высказываются и мнения о том, что «за роды уже и так много льгот», а новый закон лишь усугубит существующие проблемы при приеме женщин на работу.

Как и в случае с удаленкой, сторонниц прибавки к жалованью среди женщин больше, чем среди мужчин,— 40% против 31%. Наиболее активно идею поддерживает молодежь до 35 лет (42%). Мнения относительно размера повышения разделились. Самым популярным вариантом стало повышение оклада на 11–20% — за него проголосовали 28% сторонников инициативы. Еще 22% респондентов считают достаточной прибавку до 10% включительно, а 11% хотели бы видеть рост зарплаты на 21–30%. Часть опрошенных предлагала альтернативные варианты — фиксированную сумму, привязку к МРОТ или компенсацию пропущенных за время декрета индексаций.