Должность с пробегом

Российские рекрутинговые платформы могут обязать публиковать историю текучести кадров по каждой конкретной вакансии. С такой инициативой депутаты обратились в Министерство труда и социальной защиты РФ, сообщает ТАСС.

Для решения проблемы неоправданных ожиданий председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества Борис Чернышов (ЛДПР) предложил внедрить на профильных сайтах информационный блок «История рабочего места». Как следует из письма, направленного главе Минтруда Антону Котякову, соискатели смогут заранее видеть количество работников, последовательно занимавших предлагаемую должность в течение предыдущих 12 месяцев. Платформы также начнут указывать статус позиции — является ли рабочее место вновь созданным или освободилось после ухода предыдущего специалиста. При массовом найме на идентичные позиции планируется применять отдельный порядок представления агрегированных данных.

Реализацию инициативы планируется начать с добровольного пилотного проекта с участием крупных платформ по поиску работы и работодателей. На пробном этапе участники рынка определят точный состав раскрываемых сведений, правила защиты конфиденциальной информации и затраты на интеграцию системы. Раскрытие персональных данных бывших сотрудников полностью исключается. При этом компании получат право публично пояснять причины кадровых изменений и оспаривать ошибочные показатели.

«„История рабочего места“ поможет соискателям осознанно оценивать предложения, а работодателям — подтверждать стабильность занятости. При этом частая смена сотрудников не должна автоматически становиться отрицательной оценкой компании: задача сервиса — дать человеку проверенную информацию для принятия решения»,— отметил Борис Чернышов.