Кадры берут своим интеллектом

Российские работодатели стали вдвое чаще применять искусственный интеллект для поиска сотрудников, однако уровень доверия к алгоритмам стремительно падает. Об этом свидетельствуют данные нового исследования портала SuperJob.ru.

В текущем году доля специалистов кадровых служб, внедряющих нейросети в повседневную работу, достигла 23%. Для сравнения: годом ранее этот показатель составлял 11%, а в 2023 году технологию применяли лишь 2% рекрутеров. Чаще всего алгоритмам поручают рутинную работу — написание текстов вакансий, подготовку материалов для карьерных разделов корпоративных сайтов, сбор зарплатной аналитики, создание отчетов и разработку сценариев собеседований. Об этом говорится в исследовании SuperJob, проведенном с 22 сентября по 7 октября 2026 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу из 203 населенных пунктов во всех федеральных округах России.

Несмотря на активную интеграцию современных технологий в HR-процессы, специалисты разочаровываются в способности машин принимать самостоятельные кадровые решения. Доля эйчаров, категорически отказывающихся доверять искусственному интеллекту подбор кандидатов, за год резко выросла — с 49% до 64%. Полностью передать рекрутинг нейросетям в 2026 году не готов ни один из опрошенных, хотя годом ранее на это были готовы 3% респондентов.

Частично делегировать поиск сотрудников алгоритмам сегодня согласна лишь четверть опрошенных — годом ранее этот показатель составлял 27%. Наиболее приемлемым специалисты считают передачу цифровым системам первичного отсева соискателей и подготовки аналитической отчетности. Как отмечают сами кадровики, ИИ пока не в состоянии качественно оценивать резюме.

На фоне снижения интереса к самостоятельному ИИ-подбору более простые инструменты автоматизации демонстрируют стабильный рост. Доля рекрутеров, использующих HR-ботов в повседневной работе, за последний год выросла с 21% до 26%.