Медицина ищет новые кадры

Россияне связывают будущее медицины прежде всего с разработкой лекарств, медицинской инженерией и искусственным интеллектом, хотя слабо представляют себе эти профессии. Такие результаты показало исследование страховой компании «Лучи» и биофармацевтической компании «АстраЗенека». Эксперты фармрынка подтверждают, что трансформация кадрового состава уже идет, а спрос смещается в сторону редких междисциплинарных компетенций.

Представления россиян о медицине заметно различаются в зависимости от того, идет ли речь о ее сегодняшнем устройстве или о перспективах на ближайшие годы. К таким выводам пришли авторы исследования о восприятии современных медицинских и фармацевтических специальностей. В опросе приняли участие 1,24 тыс. человек в возрасте от 18 до 55 лет из 17 крупных российских городов.

С профессией врача современное здравоохранение ассоциируют 76,9% участников исследования. Внимание опрошенных также сосредоточено на привычных участниках системы: медсестер и медбратьев назвали 32%, фармацевтов — 26,5%. Высокотехнологичные специальности в текущий образ отрасли попадают значительно реже: генетиков упоминают 16,5%, биотехнологов — 12,7%, а разработчиков лекарств и специалистов по ИИ — менее 7% респондентов.

При оценке перспектив на горизонте 10–15 лет приоритеты меняются. Самой востребованной специальностью участники опроса назвали разработчика лекарственных препаратов (24,7%). В тройку лидеров также вошли инженеры медицинских технологий (23,2%) и специалисты по ИИ в медицине (22,9%). Практикующего врача в числе наиболее перспективных профессий будущего выбрали лишь 14,1% участников исследования.

Основатель и CEO страховой компании «Лучи» Марк Саневич уточняет, что представление о будущем здравоохранения меняется быстрее, чем привычный образ медицинской карьеры. По его словам, технологическое развитие уже сегодня формирует вокруг врача продуктовые и ИТ-команды. «Речь при этом не о замене врача технологиями, а о другой структуре отрасли: часть процессов можно автоматизировать, быстрее работать с информацией и высвобождать больше ресурса медицинских специалистов непосредственно для работы с пациентом»,— объясняет Марк Саневич.

Представители фарминдустрии подтверждают, что спрос на специалистов смещается в сторону производства и R&D.

Исполнительный директор ассоциации «Инфарма» Вадим Кукава рассказывает, что фармацевтике особенно нужны технологи, сотрудники контроля качества, химики, биотехнологи и инженеры. В 2025 году 62% фармкомпаний отмечали нехватку специалистов системы качества, 58% — производственного профиля, 52% — технологического, 28% — инженерного. По данным Минпромторга, до 2030 года фармпроизводству потребуется около 7,2 тыс. специалистов с высшим и 9,8 тыс. со средним профессиональным образованием.

«В ближайшие годы спрос будет смещаться в сторону более сложных и междисциплинарных компетенций. Это биотехнологии, клеточные и генные технологии, автоматизация производства, медицинские данные и биоинформатика»,— уточняет Вадим Кукава.

Востребованы и разработчики лекарств: за год –– с января—февраля 2025 года по январь—февраль 2026 года –– число вакансий на hh.ru с упоминанием ИИ в категории «медицина и фармацевтика» выросло на 27%.

Директор по персоналу и внутренним коммуникациям «АстраЗенека» в России и Евразии Алина Манцева отмечает разрыв: респонденты ожидают роста востребованности технологических и научных специальностей, хотя сами эти карьерные траектории пока остаются для значительной части аудитории малоизвестными. Образ медицины в общественном сознании по-прежнему сводится к фигуре врача — именно он остается для пациента главным проводником в систему здравоохранения. Однако рядом с врачом формируется широкий круг коллег, от которых напрямую зависит, как быстро новая молекула пройдет путь от идеи до пациента.

Если опрошенные знакомы с профессиями генетиков или биотехнологов хотя бы по названию (23,3% и 16,4% соответственно), то о профессии инженера медтехнологий знают только 6,8%, а аналитика медицинских данных — 6%. Почти половина опрошенных признают, что общество недостаточно знает о современных карьерных траекториях в фарме и медицине.

Низкая информированность тормозит импортозамещение и разработку оригинальных препаратов, предупреждают эксперты. По словам Алины Манцевой, на рынке фиксируется острый дефицит инженеров-технологов биопроизводства, специалистов по сложным лекарственным формам, биоинформатиков и менеджеров клинических исследований. Гендиректор «ПСК Фарма» Евгения Шапиро отмечает, что острее всего ощущается дефицит специалистов с эксклюзивным бэкграундом в разработке сложных препаратов и знаниями постоянно меняющегося регуляторного регулирования.

База для подготовки таких кадров в России есть: согласно стратегии «Фарма-2030», профильные направления открыты в десятках вузов. Направлению «Фармация» обучают в 68 организациях, «Биотехнология» — в 77, «Химическая технология» — в 107. В 2022 году только по программам химической технологии и биотехнологии обучались свыше 45 тыс. человек.

Тем не менее, по словам Евгении Шапиро, из-за динамичного развития биотехнологий и работы со сложными молекулами классическая вузовская подготовка не всегда успевает за практическим запросом бизнеса, поэтому успешный карьерный трек часто строится на постоянном повышении квалификации внутри фармпредприятий.

В фармацевтику можно прийти из смежных областей: для разработки малых молекул базой служат химия и фармация, для биологических препаратов — молекулярная биология и биоинженерия, а для работы с медицинскими данными — математика, статистика и ИТ. По словам Вадима Кукавы, наиболее перспективной траекторией становится сочетание сильной основной специальности с дополнительными компетенциями из смежных дисциплин и ранним практическим опытом. «Современная разработка препарата находится на пересечении химии, биологии, медицины, статистики, инженерии и цифровых технологий. К этому перечню я бы добавил цифровую грамотность, которая постепенно становится частью квалификации специалиста»,— добавляет эксперт.

Директор Центра развития здравоохранения Школы управления «Сколково» Марина Велданова рекомендует не сводить обсуждение ИИ и новых технологий исключительно к названиям профессий. Исследования показывают, что реальным приоритетом для фармкомпаний сегодня является операционная эффективность, а ключевым запросом к сотрудникам — умение принимать решения на основе данных, критически оценивать информацию и сочетать цифровую грамотность с управленческими навыками.

Представления о работодателях у россиян также пока зафиксированы в рамках традиционной системы здравоохранения: чаще всего называются больницы (33,7%), аптеки (29,4%) и поликлиники (27,3%). Фармацевтические компании выбрали 17,5% опрошенных, R&D-центры и биоинжиниринг — около 11–12%, а разработчиков цифровых медответов — всего 4,4%.

«Молодые люди хотят работать в медицине будущего, но не всегда видят, что фармкомпании, биотех, R&D-центры и разработчики цифровых медицинских решений уже сегодня являются полноценными работодателями для выпускников медицинских, химических, биологических и инженерных специальностей»,— констатирует Алина Манцева.

Карьерную привлекательность сферы респонденты оценивают высоко. Почти половина опрошенных (47,4%) отметила, что за последние десять лет возможности для построения карьеры в отрасли расширились. Среди главных причин привлекательности профильных профессий респонденты называют постоянную востребованность на рынке (23,9%), возможность помогать людям (23,6%), общественную значимость (23,6%), а также возможности профессионального развития (21,2%) и работы с современными технологиями (17,4%).