Нейросети состарили рынок труда

Нейросети помогают людям старше 50 лет обойти зумеров на рынке труда. Работодатели на Западе все чаще отдают предпочтение опытным специалистам. Правда, при одном условии — они должны разбираться в ИИ. А вот в России возрастным кандидатам по-прежнему сложно найти работу.

Наниматели все чаще предпочитают опытных специалистов молодежи: от бума ИИ могут выиграть сотрудники старше 50 лет, пишут западные СМИ.

Ведь для работы с нейросетями нужны глубокие профессиональные знания, объясняет управляющий директор «Риком-Траст» Дмитрий Целищев:

«Мы в ответе за тех, кого обучили. А именно у поколения 40+ имеются необходимые знания для того, чтобы их передать роботам и автоматизированным системам. И они понимают: если не освоить эти технологии, в ближайшие там 2-5 лет они станут неконкурентными на рынке труда. У нас есть корпоративные программы обучения, в которые в обязательном порядке стали включаться базовые навыки использования искусственного интеллекта. Их, конечно же, сотрудники проходят».

Без нейросетей все сложнее строить карьеру даже бухгалтерам и юристам. Но компании экономят на обучении сотрудников: трехмесячный курс по ИИ стоит в среднем 35 тыс. руб. Образовательные платформы даже предлагают договориться с работодателем об оплате. При этом специалистам со стажем непросто решиться на переобучение. Оно может изменить привычный карьерный трек, говорит партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин:

«Один аналитик мог делать отчет целый день. С помощью искусственного интеллекта за это же время он стал делать 10 отчетов. Скорость увеличилась, а это людям с опытом особенно тяжелее дается, чем молодым. Морально тяжело годами получать практику в юриспруденции, чтобы потом на смену пришла машина и сделала за минуту то, чему человек учился 35 лет. И приходится полностью менять свою карьеру. А на это способны, на самом деле, единицы».

По данным Gallup, именно молодежь больше других опасается за свою карьеру. Четверо из десяти опрошенных боятся потерять работу из-за нейросетей. У этого страха даже появилось название — AI-FOBO. Поколения X и бумеров кризисами не удивить. Но и у них есть свои трудности, причем не только с освоением технологий, отмечает управляющий партнер консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин:

«Большинство работодателей предпочтут сотрудника в возрасте 30 лет, то есть более амбициозного, гибкого, готового подстроиться под контекст. Кроме того, работодатель может сэкономить до 30% бюджета за счет найма менее опытного человека».

Бизнес взял курс на экономию. Зарплаты и число вакансий сокращаются: в Москве на одно рабочее место претендуют уже десять человек. И даже владение нейросетями не гарантирует трудоустройство. По данным hh.ru, 40% отказов связаны с нехваткой необходимых навыков. Компании повышают требования к кандидатам, а те просто не успевают за развитием технологий.