Встречают по профилю

Наличие фотографии в резюме не является обязательным требованием при трудоустройстве, но заметно упрощает работодателям первичный отбор кандидатов. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob.

Семь из десяти специалистов по найму признают, что прикрепленный к резюме снимок помогает им принять решение о приглашении претендента на собеседование. При этом доля принципиальных работодателей, сразу отсеивающих отклики без портрета, сократилась до исторического минимума и сейчас составляет менее 1%. Об этом свидетельствуют данные исследования SuperJob, проведенного с 29 сентября по 16 октября 2026 года среди 1 тыс. представителей кадровых служб в 199 населенных пунктах всех федеральных округов России.

Динамика последних лет показывает смягчение формальных требований к соискателям. Сегодня 98% рекрутеров готовы изучать резюме без фотографии. Из них 88% делают это вне зависимости от вакансии, а еще 10% допускают отсутствие снимка лишь для некоторых позиций. Для сравнения: два года назад доля тех, кто игнорировал кандидатов без фотографии, составляла 5%.

Тем не менее визуальный фактор продолжает негласно влиять на решение о найме. Около 39% специалистов заявляют, что фотография помогает им при выборе сотрудника на любую должность, а 31% обращает на нее внимание при закрытии определенных вакансий. Совершенно не учитывают этот параметр лишь 28% опрошенных.

Чаще всего наличие портрета важно для сфер, связанных с клиентским сервисом и официальным представительством компании. В эту категорию традиционно входят менеджеры по продажам, секретари на ресепшене, администраторы, пиарщики и руководители.

По словам эйчаров, приведенным в исследовании SuperJob, для некоторых профессий привлекательный и ухоженный внешний вид — часть работы. Они отмечают, что это правило в первую очередь касается актеров, моделей, хостес и косметологов.