Сдвиг по вахте

Нехватка рабочей силы стимулирует российский бизнес привлекать сотрудников из других регионов. Платформа «Авито Работа» зафиксировала рост числа предложений о работе вахтовым методом и повышение интереса к ним со стороны молодежи.

Лидерами по притоку иногородних сотрудников с начала этого года стали Москва и Московская область, а основным донором мигрирующих кадров выступил Краснодарский край. Рынок вахтовых вакансий теряет выраженную сезонность и становится круглогодичным. При этом наблюдается явный разрыв между высоким интересом молодых соискателей к переезду и низкой конверсией откликов в реальное трудоустройство из-за непрозрачности условий. Эти тенденции отражены в комплексном исследовании рынка вахтовой работы, проведенном «Авито Работой». В нем проанализированы данные за 2023–2026 годы, результаты опроса 10 тыс. респондентов, проведенного в августе 2026 года, а также данные Росстата и мониторинга предприятий Банка России.

Управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров связывает рост числа предложений с тем, что работодатели из-за локального дефицита кадров начинают искать сотрудников в других регионах. По его словам, каждый пятый соискатель на площадке уже рассматривает подобные вакансии или откликается на них.

По словам Уварова, в обществе сложился устойчивый образ: вахта — это добыча на Крайнем Севере. Действительно, больше половины предложений в этом регионе предполагают вахтовый метод. Однако объявление о работе на добычах занимают лишь 0,5% всех предложений.

Как показало исследование, около половины (48%) перемещений соискателей происходит в границах домашнего или соседнего региона. Среди дальних направлений после столичного региона чаще всего ездят в Ямало-Ненецкий автономный округ, Якутию, Санкт-Петербург и Ленинградская область. При этом чаще всего уезжать из своего региона на вахту готовы жители Краснодарского края, Башкортостана, Ростовской области, Ставропольского края и Кемеровской области. Наиболее распространенным вариантом (около 20%) по продолжительности заезда остаются 30 дней. При этом самый активный рост аналитики фиксируют в объявлениях о 90-дневных сменах, доля которых достигла 12,5%.

Около 20% соискателей готовы ехать в любой регион страны при соблюдении условий труда. Женщины чаще откликаются на вакансии на юге России, а мужчины выбирают поездки на Крайний Север. Ключевым мотивом при выборе вахтовой работы остается финансовый фактор. Медианная заработная плата в сегменте составляет 178 тыс. руб., что превышает уровень оплаты, предлагаемой за работу на полный день в домашнем регионе.

Несмотря на баланс спроса и предложения в финансовой части, реальным трудоустройством заканчивается только каждый четвертый отклик. Как показало исследование, представители молодого поколения — от 18 до 24 лет — интересуются вахтовой работой чаще других, но доля вышедших на работу в этом сегменте ниже, чем в старших возрастных группах. Кандидатов отталкивают отсутствие описания условий труда и точных данных о заработной плате, а также нераскрытый статус нанимателя. Процесс найма также прерывается, если работодатель долго не отвечает на сообщения: у соискателей возникают сомнения в его добросовестности.

Для увеличения притока кадров авторы отчета предлагают компаниям изменить подход к составлению объявлений. Бизнесу рекомендуют указывать точные суммы заработка, открыто называть бренд и подробно описывать условия оплаты проезда. Антон Уваров отмечает необходимость преодоления недоверия. Он советует демонстрировать условия труда на объектах, публиковать отзывы работающих сотрудников и предлагать кандидатам опробовать такой формат в ходе коротких заездов недалеко от дома.