Бизнес теряет интерес к обучению сотрудников

Российские промышленные предприятия сокращают расходы на обучение сотрудников инженерного профиля. Доля специалистов, повышающих квалификацию за счет работодателя, заметно снизилась за последние два года, следует из статистики сервиса SuperJob.

Доля инженерно-технических работников, обучение которых оплачивает компания, сократилась с 22% до 16%. Среди рядовых рабочих этот показатель, напротив, продемонстрировал незначительный рост — с 13% до 14%. При этом более половины сотрудников производственного сектора вообще не вовлечены в дополнительное профессиональное образование. Об этом свидетельствуют данные исследования рынка труда в производственной отрасли, проведенного в октябре 2026 года сервисом по поиску работы SuperJob.

Статистика фиксирует снижение интереса компаний к профессиональному развитию персонала. За последние два года доля инженеров, обходящихся без дополнительного обучения, увеличилась с 53% до 56%, а среди рабочих этот показатель вырос с 65% до 67%. Изменилась и структура финансирования курсов. Если в 2024 году корпоративные образовательные программы лидировали, то теперь работодатели оплачивают обучение так же редко, как и сами сотрудники: в среднем по рынку оба показателя сравнялись на отметке 16%.

Инвестировать собственные средства в развитие навыков готовы далеко не все. Рабочие делают это реже остальных, причем доля инициативных сотрудников на производстве снизилась с 11% до 9%. Среди инженерно-технического персонала самостоятельно оплачивать учебу продолжают 12% специалистов. Бесплатные форматы повышения квалификации также не пользуются массовым спросом: они привлекают лишь 13% инженеров и 7% рабочих.

Софинансирование курсов, при котором расходы делятся между работодателем и сотрудником, остается непопулярным и охватывает лишь 3% персонала в обеих категориях.

Аналитики фиксируют парадокс: несмотря на фактический спад в сфере корпоративного образования, именно обучение за счет компании является главным пунктом в компенсационном «пакете мечты» для 35% рабочих. Инженеры же отдают предпочтение полису ДМС, который назвали приоритетным 47% респондентов.