Стресс в рабочем порядке
66% россиян регулярно сталкиваются с симптомами выгорания
Большинство опрошенных россиян в последние три месяца постоянно или часто испытывали сильный стресс, профессиональное выгорание или нежелание приступать к выполнению рабочих задач. Чаще всего о таких состояниях сообщали респонденты в возрасте от 25 до 34 лет. При этом только 22% участников опроса полностью отделяют рабочее время от личной жизни.
Фото: Дмитрий Лебедев / Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Лебедев / Коммерсантъ
Существенная часть россиян страдает от выгорания и стресса, следует из исследования, проведенного HR-tech-компанией Skillaz и hh.ru. В опросе приняли участие 1,8 тыс. российских соискателей. Участников спрашивали, как часто в последние три месяца они сталкивались со стрессом, признаками выгорания и нежеланием приступать к выполнению рабочих задач, а также насколько им удается разделять работу и личную жизнь.
О том, что постоянно испытывают такие состояния, заявили 37% респондентов, еще 29% сталкиваются с ними часто. В возрастной группе от 25 до 34 лет эти показатели составили 43% и 31% соответственно. Чаще всего о постоянном стрессе сообщали представители высшего и среднего менеджмента (49%), а также административного персонала (48%). Среди представителей отдельных профессий лидировали медицинские сестры и братья (48%), а также менеджеры по продажам и работе с клиентами (44%). Реже всего на постоянный стресс жаловались водители (16%).
Полностью отделять работу от личной жизни удается 22% опрошенных, еще 33% скорее справляются с этим. Лучше всего этот показатель оказался в сфере безопасности: 41% сотрудников полностью разделяют рабочее и личное время, еще 30% скорее разделяют. Среди респондентов старше 55 лет полностью или скорее справляться с этой задачей удается 69%, тогда как среди участников в возрасте от 25 до 34 лет — 52%.
Директор по персоналу Skillaz Ксения Степанова отметила, что высокий уровень стресса нельзя объяснять только личной устойчивостью сотрудников. По ее словам, снизить риск хронического стресса и выгорания помогают четко сформулированные задачи, поддержка руководителя и команды, качественная адаптация, регулярная обратная связь и возможности для профессионального развития.