Долгие тестовые задания при найме требуют оплаты со стороны работодателя

Тестовое задание при приеме на работу, которое требует нескольких часов, следует оплачивать, считает директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.

По ее словам, которые цитирует ТАСС, короткое задание продолжительностью 30–40 минут, предназначенное исключительно для проверки базовых компетенций кандидата, может оставаться неоплачиваемой частью отбора.

Иная ситуация возникает, когда соискателю необходимо несколько часов разрабатывать стратегию, готовить концепцию или создавать законченный продукт. Особенно это касается случаев, когда результат такой работы компания впоследствии может использовать в коммерческих целях. По мнению Хрипченко, подобное задание уже может рассматриваться как труд и должно оплачиваться.

При этом сама практика тестовых заданий остается обоснованным инструментом найма. Она помогает работодателю оценить реальные навыки претендентов, когда на одну вакансию откликаются 10–20 кандидатов с похожим опытом и резюме.