Рынку труда может не хватить технических и социальных специалистов

В ближайшие пять лет дефицит кадров может сохраниться в технических специальностях, образовании, здравоохранении и социальной сфере. Такой прогноз дала гендиректор Центра поддержки карьерных решений Юлия Смирнова.

По ее оценке, наиболее устойчивый спрос сохранится на профессии типа «человек — человек», где работу сложно заменить технологиями. К ним относятся специалисты образования, здравоохранения и социального обеспечения. Высокая потребность ожидается и в технических кадрах, передают «Вести».

Ситуация в ИТ менее однозначна. По данным, которые приводит эксперт, в первом полугодии 2026 года число вакансий в отрасли сократилось на 21%. Поэтому оценивать долгосрочную кадровую потребность в этом сегменте сложнее.

Одной из ключевых проблем рынка труда остается разница между горизонтами планирования бизнеса и системы образования. Подготовка специалистов занимает несколько лет, тогда как компании не всегда могут заранее определить, сколько сотрудников и каких профессий им потребуется через два-три года.

На возможности долгосрочного кадрового планирования работодателей влияют в том числе доступ к финансированию и сроки запуска новых проектов. В результате образовательной системе необходимо не только определить будущую потребность в специалистах, но и связать подготовку кадров с конкретными работодателями.

Главной задачей становится синхронизация подготовки специалистов с реальным спросом бизнеса. Чем раньше работодатели смогут обозначать будущую потребность в кадрах, тем точнее система образования сможет планировать набор и подготовку специалистов.