Каждый второй работодатель не наймет кандидата, уволенного по статье
Транспорт, торговля и промышленность чаще готовы делать исключения
Почти половина российских работодателей — 49% — категорически не готовы принимать в штат кандидатов, уволенных по статье 81 Трудового кодекса с негативной формулировкой. В 2024 году такую позицию занимали 45% компаний, показало исследование SuperJob.
Фото: iStock
Фото: iStock
Рассматривать подобных соискателей готовы 29% работодателей. При этом только 11% допускают их к общему конкурсу наравне с другими кандидатами. Еще 18% могут сделать исключение в зависимости от обстоятельств увольнения, опыта и квалификации специалиста.
За два года отношение компаний стало строже. Доля работодателей, готовых без дополнительных условий рассматривать кандидатов с такой записью в трудовой книжке, сократилась с 18% до 11%. Одновременно число организаций, которые принимают решение индивидуально, выросло с 14% до 18%.
Наиболее лояльно к таким соискателям относятся транспортно-логистические, торговые и промышленные предприятия. Эти отрасли испытывают повышенную потребность в персонале и чаще готовы подробнее разбирать причины увольнения.
Государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, напротив, почти всегда отказывают кандидатам с негативной формулировкой.
Запись об увольнении по статье остается серьезным препятствием при трудоустройстве. Однако дефицит кадров заставляет часть работодателей оценивать не только формальную причину ухода, но и опыт, квалификацию и обстоятельства конкретного случая.