Использование ИИ становится частью трудовых правил компаний
Работодателям должны определить допустимые сервисы и порядок контроля
Работодателям стоит подумать над закреплением правил использования искусственного интеллекта в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Это позволит сотрудникам понимать, какие сервисы разрешены, для каких задач их можно применять и какую информацию нельзя передавать нейросетям.
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Компаниям также следует назначить ответственных за проверку созданных с помощью ИИ материалов. Контроль особенно важен при работе с конфиденциальными сведениями, служебными документами и данными, утечка которых может создать риски для организации, пишет ТАСС со ссылкой на кандидата экономических наук, доцента базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Фариду Мирзабалаеву.
Для предприятий оборонного сектора и других компаний, связанных с вопросами безопасности, ограничения могут быть более строгими. Нарушение внутренних правил в таких случаях способно повлечь ответственность сотрудника.
При этом использование нейросетей для подготовки черновиков, поиска идей, обработки обезличенных данных и выполнения рутинных задач уже становится обычной практикой. Навыки работы с ИИ все чаще требуются в журналистике, программировании, продажах, образовании и других сферах.
И все-таки искусственный интеллект остается вспомогательным инструментом. Ответственность за итоговый результат и проверку достоверности информации по-прежнему несет человек.
Понятные правила работы с ИИ помогут компаниям снизить риск утечки данных и ошибок, а сотрудникам — безопасно использовать новые инструменты. Такие нормы постепенно становятся частью корпоративной цифровой грамотности.