Социальные инвестиции помогают бизнесу поддерживать кадровую устойчивость
Вложения в сотрудников становятся фактором долгосрочной эффективности компаний
Социальные инвестиции следует рассматривать как инструмент повышения устойчивости и производственной эффективности бизнеса, а не как дополнительные расходы. Такое мнение высказал директор по стратегическому развитию компании «Русал» Юрий Акиньшин на сессии ТАСС в рамках выставки «Иннопром».
Фото: iStock
Фото: iStock
По его словам, компания сохраняет социальные программы независимо от экономической ситуации, включая конкурентную оплату труда, жилищные и ипотечные программы. Такой подход способствует сохранению кадрового потенциала и обеспечивает стабильную работу предприятий.
«Это не благотворительность. Это инвестиция. Стабильность кадрового потенциала является для нас фундаментом производственной эффективности и возможностей», — отметил Акиньшин.
Сегодня в «Русале» работают более 90 тысяч человек, а территории присутствия компания рассматривает как «города ответственности». В 2025 году объем социальных инвестиций холдинга составил около 14 млрд руб.
Опыт крупных промышленных компаний показывает, что корпоративные инвестиции в сотрудников и развитие территорий становятся частью долгосрочной бизнес-стратегии. Такой подход помогает удерживать кадры, повышать устойчивость предприятий и укреплять социально-экономическое развитие регионов присутствия.