Конкуренция за работу в медицине выросла на фоне снижения числа вакансий
Предложение со стороны соискателей растет быстрее спроса работодателей
За год число вакансий в коммерческой медицине сократилось на 14%, а количество резюме увеличилось на 21%. .
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Несмотря на снижение спроса на персонал, медицина остается единственной отраслью, где темпы роста зарплат сохранились на уровне прошлого года, говорится в исследовании SuperJob. В Москве с мая 2025-го по май 2026 года зарплатные предложения для сотрудников коммерческих клиник выросли на 10,6%, практически повторив динамику предыдущего периода (+10,7%).
Наиболее востребованными специалистами остаются врачи-терапевты, стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты стоматологов.
По прогнозу аналитиков, во втором полугодии работодатели продолжат менять подход к удержанию персонала. Для специалистов средней квалификации компании будут предлагать зарплаты на уровне рынка и стандартный социальный пакет, тогда как высококвалифицированные сотрудники смогут рассчитывать на более высокое вознаграждение и регулярный пересмотр оплаты труда.
Рынок труда в коммерческой медицине постепенно переходит от активной зарплатной гонки к более избирательной кадровой политике. Работодатели стремятся удерживать ключевых специалистов, одновременно оптимизируя расходы на массовый персонал.