Число участников корпоративных пенсионных программ превысило 4 млн человек
Работодатели интересуются долгосрочными программами удержания кадров
Российские компании продолжают развивать корпоративные пенсионные программы на фоне дефицита кадров и конкуренции за сотрудников. По итогам 2025 года число участников корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения достигло 4,2 млн человек, следует из мониторинга НАПФ.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Объем пенсионных резервов по корпоративным программам за год вырос на 17% и составил 1,84 трлн руб. Одновременно рынок продолжил привлекать новых участников: за 2025 год их число увеличилось примерно на 12%, или на 180 тысяч человек.
В НАПФ отмечают, что большинство работодателей не отказываются от корпоративных пенсионных программ даже на фоне высоких процентных ставок и роста расходов бизнеса. Более 70% негосударственных пенсионных фондов не зафиксировали существенного оттока участников или закрытия программ со стороны компаний.
При этом работодатели все чаще рассматривают корпоративные пенсионные продукты как часть расширенного социального пакета и инструмент удержания сотрудников. По словам президента НАПФ Сергея Белякова, бизнес заинтересован в гибких форматах программ, высоком уровне сервиса и возможности интеграции корпоративных решений с программой долгосрочных сбережений.
Средний взнос по корпоративным программам НПО по итогам прошлого года вырос на 21% и достиг 61 тысячи руб. в год. Это почти в девять раз выше среднего взноса по индивидуальным пенсионным программам.
Согласно мониторингу НАПФ, главным фактором дальнейшего роста рынка фонды считают государственное стимулирование работодателей. Также участники рынка ожидают развития программ с софинансированием накоплений со стороны компаний и интеграцией с механизмами долгосрочных сбережений.