Соискатели готовы к использованию ИИ как помощника в рекрутменте
Почти половина россиян поддерживает внедрение технологий в найм
Большинство россиян допускают использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала. По данным hh.ru, 45% респондентов считают, что ИИ может быть полезен как инструмент для рекрутера.
Еще 17% готовы пройти собеседование полностью с участием нейросети, рассчитывая на более объективную оценку. При этом 28% опрошенных относятся к таким форматам настороженно.
Специалисты говорят, что наибольшую открытость к автоматизации демонстрирует молодежь. Среди респондентов 18–24 лет доля готовых к полностью цифровому собеседованию достигает 23%. В то же время среди людей старше 45 лет выше доля скептиков.
Частичное использование ИИ чаще поддерживают представители разных отраслей, включая науку, образование и сферу услуг. Полностью автоматизированные собеседования чаще принимают специалисты из HR, медицины и добывающей отрасли.
Уточняется, что ИИ в рекрутменте пока воспринимается как вспомогательный инструмент, который может ускорить процессы и повысить объективность, однако ключевая роль в принятии решений остается за человеком.