Бизнес инвестирует в ментальное здоровье сотрудников даже при замедлении экономики
Спрос на корпоративные решения в сфере психологического благополучия будет расти
Российские компании продолжат инвестировать в программы поддержки ментального здоровья сотрудников, несмотря на сложные экономические условия. Такой вывод следует из оценки динамики корпоративного спроса в B2B-сегменте сервисов психологического благополучия.
Фото: Getty Images
Фото: Getty Images
По данным цифрового сервиса по ментальному здоровью «Просебя» (входит в группу «Ренессанс страхование»), в ближайшие два года спрос со стороны бизнеса на системные решения в сфере ментального благополучия может вырасти на 25–30%. Компании все чаще рассматривают психологическое состояние сотрудников как фактор устойчивости команд и управляемости бизнес-процессов, а не как разовую социальную опцию.
Аналитика сервиса, как передает «Интерфакс», показывает, что классические форматы поддержки, встроенные в программы добровольного медицинского страхования, остаются слабо востребованными: фактический уровень обращений к психологам в рамках ДМС не превышает 2%. При этом более половины работающих россиян оценивают свое ментальное состояние как среднее или низкое. Основными барьерами остаются стигматизация психологической помощи и восприятие ее исключительно как медицинской услуги.
В ответ на этот разрыв компании начинают внедрять отдельные корпоративные решения, ориентированные на развитие устойчивости, саморегуляции и профилактику выгорания. Такие форматы предполагают поэтапное вовлечение сотрудников — от диагностики и цифровых практик самоподдержки до работы с психологами, психотерапевтами и коучами. В ряде компаний уровень вовлеченности в подобные инструменты достигает 35% персонала, при этом часть пользователей осознанно переходит к более глубокой работе со специалистами.
Рост интереса к ментальному благополучию наблюдается в отраслях с высокой нагрузкой и ответственностью — управленческих ролях, IT, медицине, HoReCa и производственных секторах. Эксперты отмечают, что выгорание в таких командах носит системный характер и связано не только с индивидуальной устойчивостью сотрудников, но и с особенностями рабочей среды, распределением нагрузки и управленческими практиками.
По итогам 2025 года к корпоративным программам сервиса подключились почти 380 тысяч человек, оборот превысил 100 млн рублей. В 2026 году компания планирует кратный рост за счет расширения корпоративной клиентской базы. Целевой срок выхода проекта на безубыточность обозначен на 2027 год.
Участники рынка отмечают, что в условиях экономической неопределенности бизнес все чаще делает выбор в пользу долгосрочных инвестиций в человеческий капитал, рассматривая ментальное здоровье сотрудников как элемент управления рисками, производительностью и текучестью персонала.