Уволить за смех на работе можно только при отягчающих обстоятельствах

Согласно Трудовому кодексу РФ, громкий смех на рабочем месте не относится к основаниям для увольнения. Однако решение может быть иным, если поведение сотрудника сопровождалось неадекватными действиями или он находился в состоянии алкогольного опьянения.

Как пояснила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева, в таких ситуациях увольнение может быть признано законным. При этом сам факт смеха не считается тяжким дисциплинарным проступком, уточняет ТАСС.

Эксперт отметила, что на отдельных предприятиях внутренние правила могут запрещать шумное поведение, однако вопрос громкости носит оценочный характер. С точки зрения права привлечение к дисциплинарной ответственности только за смех является спорным.

При принятии решения работодатель должен учитывать стаж сотрудника, его отношение к работе, наличие предыдущих дисциплинарных взысканий и последствия проступка. В противном случае уволенный работник может оспорить решение в суде, и такие иски нередко удовлетворяются.