Непростые технологии
Поиск работы в секторе ИТ в 2026 году еще больше усложнится
Несмотря на то что специалисты в области информационных технологий остаются очень востребованными кадрами, поиск работы в уходящем 2025 году для них станет сложнее. На рынок все больше выходят ускоренно обученные «джуны», которые обострили конкуренцию за самые простые позиции, а сокращение доходов заставило работодателей экономить и на этой статье найма. Непросто складывается ситуация и для более квалифицированных соискателей: требования к ним растут постоянно, а зарплаты практически остановились. В результате в 2026 год айтишники входят с новыми задачами, в числе которых — постоянное переобучение и повышение квалификации.
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
2025 год для рынка труда в целом и ИТ в частности был непростым. На рынок вышло множество людей, которых привлекли высокие зарплаты и льготы в секторе, но, как правило, их навыки мало соответствовали ожиданиям работодателей: очень часто выпускники вузов (а еще чаще — различных дополнительных и ускоренных курсов) не обладали практическими навыками для выполнения задач бизнеса. Трудоустроиться из-за обострившейся конкуренции стало заметно сложнее, а самые простые задачи уже выполняют нейросети.
Не намного проще ситуация и с опытными кадрами. Фактически из рынка соискателя он снова стал рынком работодателя. Сильные специалисты в основном нашли свои места и держатся за них. Наем стал точечным, «под задачу», при этом требования и сложность работы стабильно повышаются. Рост зарплат сильно замедлился: платить больше готовы сильным и редким экспертам, но это «штучный товар», большое количество таких работников рынок проглотить не сможет.
В 2026-м все эти тенденции, очевидно, получат продолжение. В условиях стагнации экономики рынку труда будет непросто, говорит директор по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье» («РТК ИТ плюс») Александр Аверин. Многие компании станут задумываться об эффективности. «Уверен, многие начнут сильнее ценить свое рабочее место и “лампового” работодателя, хотя работы явно прибавится. Зарплаты в ИТ будут расти, пусть и не так быстро,— все равно продолжим гоняться за экспертами. “Джунам” будет сложно: выживут самые предприимчивые и гибкие. Все продолжат думать про ИИ и пытаться использовать его для удешевления процессов и сервисов»,— уверен эксперт.
Российский ИТ-рынок в 2026 году выйдет на новый уровень из-за резко возросшего спроса на стабильность, соглашается директор по персоналу российской продуктовой ИТ-компании «МойОфис» Кирилл Ширяев: кандидаты будут уходить из стартапов в крупные компании, а бизнес, в свою очередь, перебалансировать ресурсы непрофильных отделов и инкубаторов. По словам эксперта, рынок научился считать стоимость замещения и перестал рефлекторно «заливать» проблемы наймом. Удержание стало выгоднее, чем бесконечный поиск. «В конце концов, рынок перестает быть гонкой бюджетов, а становится гонкой смыслов. И те, кто понимает, зачем им рынок, как они создают ценность и с кем хотят работать, останутся в тренде в 2026 году»,— говорит господин Ширяев.
Впрочем, отмечает заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова, проблема нехватки ИТ-специалистов по-прежнему существует: дефицит кадров в отрасли составляет сейчас 500–700 тыс. специалистов. В этом свете ключевым трендом развития рынка труда в ИТ будет глубокая трансформация системы ИТ-образования. Основными направлениями ожидаемо станут специализация под импортозамещение и отечественные решения, а также внедрение ИИ-грамотности как обязательного стандарта. Еще один тренд, по словам эксперта,— взращивание кадров внутри компаний через переподготовку и развитие, хотя на смену общим программам приходят программы специализированные, построенные на реальных кейсах под задачи импортозамещения.
Так или иначе, но спрос на талантливых разработчиков, архитекторов и инженеров всегда опережает предложение, особенно в регионах, отмечает и HR-директор Axiom JDK Анна Сенаторова. Например, в России постоянно открыто более 1 тыс. вакансий по Java. Активно, по ее словам, ведутся проекты импортозамещения, то есть разработки, внедрения и поддержки новых отечественных технологий. При этом, констатирует эксперт, под наибольшей угрозой «исчезновения» или низкой востребованности сейчас Junior-разработчики, help desk, операторские роли. Но при этом появляются и усиливаются prompt-инженеры, AI-продуктологи, AI-архитекторы, специалисты по этике ИИ, безопасности данных и регуляторике, разработчики и архитекторы платформ, куда встраиваются модели ИИ.
Очень скоро на рынке будут востребованы новые сочетания уже существующих ролей, уверена эксперт. Особенно нужны будут архитекторы и интеграторы решений на стыке ИИ и бизнеса. Сегодня компании активно инвестируют в цифровизацию, но часто останавливаются на уровне пилотов. Требуются специалисты, способные доводить проекты ИИ до промышленного эффекта и учитывать особенности российских компаний.
Кроме того, продолжает госпожа Сенаторова, будут востребованы профессии, завязанные на принятие решений, ответственность и работу с неопределенностью. Например, системные и бизнес-архитекторы (они принимают решения, какие технологии использовать и как их комбинировать), рroduct оwners, специалисты по данным и AI (те, кто умеет формулировать бизнес-вопросы для ИИ, интерпретировать результаты и брать за них ответственность), инженеры по безопасности (тема всегда будет востребована), инженеры по качеству (строят стратегию качества, метрики, автотесты, инструменты), техлиды, руководители инженерных команд (умеют выстраивать процессы, культуру, обучение и развитие).