Доля вакансий с удаленной работой в России выросла до 10% в 2025 году
Работодатели разместили более 900 тысяч вакансий с удаленным форматом
С января по неполный декабрь 2025 года работодатели разместили более 900 тысяч вакансий с возможностью удаленной работы. Это около 10% от общего объема предложений на рынке труда, который превысил 9,7 млн вакансий. За год доля удаленки выросла на 2 процентных пункта.
Фото: Алексей Витвицкий, Коммерсантъ
Фото: Алексей Витвицкий, Коммерсантъ
Лидерами по числу вакансий с дистанционным форматом остаются Москва — более 230 тысяч предложений (25% от всех удаленных вакансий), Санкт-Петербург — свыше 60 тысяч (6%), а также Краснодарский край, Свердловская область и Татарстан. При этом наиболее заметный рост спроса на удаленных сотрудников зафиксирован в регионах: в Забайкальском крае число таких вакансий увеличилось на 119% год к году, в Чукотском АО — на 88%, в Амурской области — на 65%.
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для удаленных сотрудников по итогам 2025 года достигла 71 тысячи руб., что на 30% выше показателя прошлого года. Самый высокий доход предлагают топ-менеджерам — более 179 тысяч руб., а также специалистам в сфере стратегии и консалтинга — около 122 тысяч руб. Наиболее быстрый рост доходов зафиксирован в страховании (+58%), автобизнесе (+43%) и фитнес-индустрии (+42%).
Опрос более 230 работодателей показал, что компании все чаще используют избирательный подход к удаленке. Более 74% респондентов заявили, что решение о дистанционном формате зависит от роли сотрудника и его задач. Позитивно к удаленной работе относятся 38% работодателей, тогда как негативную позицию занимают 26%.
Среди преимуществ удаленки работодатели чаще всего называют экономию времени и средств сотрудников на дорогу (72%), расширение географии найма (57%) и рост привлекательности вакансий для соискателей (64%). В то же время основные риски связаны с управлением и коммуникациями: около 65% опасаются выгорания сотрудников, более 60% — снижения эффективности взаимодействия в командах.
Большинство компаний (75%) не считают удаленный формат основанием для снижения зарплаты. Лишь 10% допускают такую практику, а 3% уже применяют дифференциацию оплаты труда.
По оценке hh.ru, удаленная работа в 2025 году окончательно закрепилась как инструмент привлечения и удержания кадров, а ключевым трендом становится развитие гибких и гибридных моделей занятости.